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Las pruebas psicológicas en el Ámbito Laboral, producción de, para qué…
Las pruebas psicológicas en el Ámbito Laboral
Evaluación Psicológica
Basado y fundamentado en el estudio y adaptación de conductas
Individuos y grupos
Tareas y procesos.
Tecnología y maquinaria.
La cultura de la organización.
Relaciones interpersonales.
Informe
De aspectos cualitativos (descripción)
De aspectos cuantitativos (indicadores)
Considera el perfil del puesto teniendo en cuenta objetivos estrategicos
Misión y visión de la organización
Organización
Racionalidad
Se requiere del estudio y aplicación de metodologías
de forma adecuada al recurso humano en las organizaciones.
Analiza en diferentes niveles
Personas.
Grupos.
Normas.
Valores.
Actitudes.
Comportamiento
Teoría de Lewin
Comprende
Hechos.
Eventos del ambiente.
Campo dinámico
Tienen interacción.
Organiza percepciones.
Percibe elementos del ambiente.
Los Elementos clave son
Estructura.
Tecnología.
Personas.
Ambiente.
Teoría de la disonancia cognitiva de festinger
Elementos cognitivos
Relación consonante
Relación irrelevante
Relación disonante
Escape de conflicto
Conservar convicciones o cambiar lo que le rodea.
Si no se llega a modificar, convive con el conflicto.
Modificar la conducta.
Su conocimiento es opuesto a su acción.
Se centra en 3 areas
Los aspectos organizacionales.
Comportamiento de grupo.
Comportamiento individual.
Tipos
Empresas, industriales, comerciales, banco, universidades, hospitales, militares, públicas, etc.
Bienes o productos.
Servicios.
Características
Sistema de actividades conscientemente coordinado, que requiere la cooperación reciproca de dos o mas personas.
Grupo social que forma una estructura sistemática de relaciones de interacción
Administración.
Personas.
Tareas.
Método para satisfacer su misión
Producción de bienes o servicios para satisfacer las necesidades de una comunidad (clientes).
Empresa
Propósito
Obtener ganancias comercializando
Bienes.
Servicios.
Autoabastecimiento.
Entorno materializa ideas planificadamente para satisfacer demandas y deseos.
Puesto y Perfil
Puesto o Cargo
Unidad básica de la estructura organizacional
Representa conjunto de funciones con posición definida.
Perfil Ocupacional
Formato que indica cuales son las funciones de cada uno
para tener un parámetro o documento que permita delimitar funciones
Mediante la descripción de cargos.
producción de
para qué sirve
que ayuda a gestionar
lo obtenemos
de
se realiza a traves
que reflejen
según la
definido como
es
conformado por:
