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Formas de Trabajo y
su Retribución
¿Qué es el
Trabajo?
Según en el Art. 2 del Código de Trabajo (2020) nos menciona que el ?Trabajo es un derecho y un deber social?. ?El trabajo es obligatorio, en forma y con las limitaciones prescritas en la Constitución y las leyes?
Principios del derecho al
trabajo
Dentro de la Constitución de la República en su Art. 326 se encuentran estipulados los principios del derecho al trabajo, algunos de ellos son:
Impulsar el empleo y eliminar el subempleo y del
desempleo
A trabajo de igual valor corresponderá igual
remuneración.
Los derechos laborales son irrenunciables e
intangibles.
Desarrollar las labores en un ambiente adecuado y propicio para garantizar la salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar.
Emplear el diálogo social para la solución de conflictos de trabajo y formulación de acuerdos.
Retribución
El Art. 328 de la Constitución señala que toda remuneración debe ser justa, y debe cubrir las necesidades básicas de los trabajadores y su familia.
El Art. 329 de la Constitución señala que los jóves tienen a ser sujetos activos en la producción.
El Art. 330 de la Constitución garantizará la inserción y accesibilidad a las personas con discapacidad. Está totalmente prohibido disminuir la remuneración a las personas discapacitadas.
El Art. 331 de la Constitución se garantiza igualdad de acceso al empleo, formación y promoción laboral y profesional para las mujeres.
El Art. 332 de la Constitución se garantiza todos los derechos reproductivos de las personas trabajadoras.
Conforme a la constitución del Ecuador (2008) en el Art. 325, nos expone lo siguiente: El Estado garantizará el derecho al trabajo
Modalidades de trabajo
Relación de dependencia o autónomas, con inclusión de labores de auto sustento y cuidado humano; y como actores sociales productivos, a todas las trabajadoras y trabajadores.
Formas de Remuneración
Contrato en participación es aquel en el que el trabajador tiene parte en las utilidades de los negocios del empleador, como remuneración de su trabajo.
La remuneración es mixta cuando, además del sueldo o salario fijo, el trabajador participa en el producto del negocio del empleador, en concepto de retribución por su trabajo
En los contratos a sueldo y a jornal la remuneración se pacta tomando como base, cierta unidad de tiempo.
