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TIPOS DE ENTREVISTA - Coggle Diagram

- - - - Es un método clínico y
        de investigación científica psicológica
    - - Sin descuidar los
        recursos y potencialidades de los pacientes
    - - Trastornos de orientación del desarrollo
    - - Jamas una prueba podrá reemplazar el conocimiento que da la entrevista
    - - Instrumento Psicológico
        
        técnica está basada en las relaciones humanas.
      - Brinda un estudio amplio y profundo del paciente
      - Ayuda integralmente a confeccionar la Historia Clínica.
      - Técnica dinámica
        
        Es la información anamnésica del paciente, fundamenta la hipótesis que deben ser comprobadas.
      - Datos de carácter objetivo
        
        Fechas, distintas escuelas, escolaridad
        alcanzada etc
      - Ligada a la observación externa
        
        Por lo que sustituye algunas
        limitaciones.
    - - Establecer hipótesis diagnósticas.
      - Lograr una comprensión del problema.
      - Captar lo que el paciente está solicitando.
      - • Conocer las tentativas de solución
      - Planificar del proceso psicodiagnóstico.
  - - - Orientación Educativa
      - Diagnósticos de
        intervención educativa
      - Asesorías en problemas de aprendizaje
      - Capacitar a docentes
      - Escuelas
        para padres
    - - Obtener datos
        
        cómo son, fortalezas y debilidades
      - Proporcionar información
        
        A los padres, maestros, alumnos
        
        Sobre su personalidad, conducta, aprendizaje etc.
      - Corregir Hábitos y actitudes
        
        Lo que este interfiriendo
        con el proceso de aprendizaje.
  - - - Entrevista de selección:
        
        solicita un puesto de trabajo y él representante de la organización determina que tan afín es con el puesto trabajo.
      - Entrevista de potencial :
        
        para determinar si esta preparado para el nuevo puesto.
      - . Entrevista de clima laboral
        
        Con fin de levantar información sobre la
        satisfacción del mismo respecto a su trabajo.
      - Dialogo/un colaborador interno y un representante interno
    - - Identificar el mejor candidato
        para un puesto de trabajo
        
        Interno
        
        Externo
- - - - Actitud positiva,
        permisiva y relajada.