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MARCO GENERAL Y MARCO CONCEPTUAL - Coggle Diagram
MARCO GENERAL Y MARCO CONCEPTUAL
MARCO GENERAL
Objetivo
es un
Documento auto instructivo
para
Elaboración de perfiles de puestos nuevos o actualización de los ya existentes,
Alcance
El Poder Legislativo
El Poder Judicial.
El Poder Ejecutivo, incluyendo Ministerios y Organismos Públicos.
Los Gobiernos Regionales.
Los Gobiernos Locales.
Los Organismos a los que la Constitución Política del Perú y las leyes confieren autonomía
Las entidades y organismos, proyectos y programas del Estado,
Dirigido a
Gestores de recursos humanos
Distintas unidades orgánicas de la entidad
MARCO CONCEPTUAL
Qué es el perfil de puesto
Es la información estructurada respecto a la ubicación de un puesto dentro de la estructura
orgánica, misión, funciones
Importancia
Sirve y enlaza otros procesos técnicos de gestión de recursos humanos tales como
Selección
Capacitación
Iducción
Gestión del desempeño
Progresiónen la carrera
contratación, entre otros
Conceptos principales
Tabla de Puntuación de Funciones
Herramienta de apoyo que contiene tres funciones:
factores: Frecuencia, Consecuencia de Error o no Ejecución y Complejidad de las función
Habilidades:
: Cualidades de las personas que son inherentes a sus características personales
Funciones esenciales
tienen mayor impacto para la organización
Competencias
Características personales que se traducen en comportamientos visibles para el desempeño laboral exitoso
Función del puesto:
Conjunto de actividades diferentes entre sí, que persoguen un objetivo en común
Matriz de Identificación y Elaboración de la Propuesta de la Misión, Funciones y Coordinaciones Principales del Puesto (Hoja de trabajo N° 01):
Misión del puesto:
: Describe la razón de ser del puesto o su finalidad, indicando qué hace, a qué o quienes afecta su labor
Matriz de Funciones Esenciales, Validación de la Misión y definición de Habilidades (Hoja de trabajo N° 02)
Interlocutor experto del puesto:
Persona experta con sólido conocimiento técnico
en el puesto o puestos similares,
Matriz de Requisitos del Puesto (Hoja de trabajo N° 03)
Ocupante referente del puesto
Persona(s) que se desempeña en el puesto con > experiencia y conocimientos de las funciones que se realizan
[Diccionario de Habilidades
Puesto
es
conjunto de funciones y responsabilidades que corresponden a una posición dentro de una entidad