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PERFIL DE PUESTO - Coggle Diagram
PERFIL DE PUESTO
¿Qué es?
información estructurada
respecto
ubicación de un puesto
dentro
estructura orgánica
misión
funciones
requisitos
exigencias
adecuado desempeño
Importancia
constituyen
instrumento
gestión
RR.HH.
que
sirve
procesos técnicos
selección
capacitación
introducción
gestión del desempeño
progresión en la carrera
contratación
enlaza
conceptos principales
puesto
conjunto
funciones
responsabilidades
corresponden
posición
ocupante referente del puesto
persona
desempeña
puesto
misión del puesto
razón de ser
del puesto
finalidad
función del puesto
conunto
actividades
diferentes
habilidades
cualidades
personales
inherentes
Desarrollo Metodológico
PASO 1: IDENTIFICAR EL PUESTO
identificar
Unidad Orgánica
Denominación
nombre del puesto
Dependencia jerárquica lineal
Dependencia jerárquica funcional
puestos que supervisa
PASO 2: REVISAR INFORMACIÓN SOBRE EL PUESTO
mapeo de puestos
buscar si se cuenta
ROF
MOF
Clasificador de cargos
términos de referencia
proceso
permite
identificar
realidad
actual
gestión
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PASO 3: ELABORAR LA PROPUESTA DE LA MISIÓN, FUNCIONES Y COORDINACIONES PRINCIPALES DEL PUESTO
se realiza
Ubicar Ocupante o Interlocutor Experto
de preferencia
tenga basto conocimiento
puesto
(experto)
se recomienda
1 o 2 personas
Redacción de la Propuesta de Misión
razón de ser
del puesto
finalidad
Elaboración de las Coordinaciones Principale
comunicaciones principales
a establecer
internas
externas
PASO 4: IDENTIFICAR LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL PUESTO
1ro
puntuar
cada funación
de acuerdo
factores
grados
existentes
"tabla de puntuación de funciones"
2do
identificar
4 funciones
mayor ponderación
estas son
"funciones esenciales del puesto"
PASO 5: VALIDAR LA MISIÓN DEL PUESTO Y DEFINIR LAS HABILIDADE
Validación de la misión del puesto
1ro
trasladar
4 funciones esenciales
propuesta de la misión
2do
revisar y redactar la misión
3ro
validar la misión
con base
sugerencias
funciones generales
funciones esenciales
Definición de habilidades
Ubicar el Diccionario de Habilidades
Ubíquese en el recuadro de Habilidades
establecer entre estos las habilidades principales
PASO 6: ESTABLECER LOS REQUISITOS DEL PUESTO
Requisitos de Formación Académica
Formación académica
Grados(s)/Situación(es) académica(s) y estudios requeridos
Colegiatura
Requisitos de Conocimientos
Conocimientos Técnicos
Cursos y/o Programas de Especialización
Conocimientos Ofimático
Conocimientos de Idiomas y/o Dialecto
Requisitos de Experiencia
Experiencia general
cantidad
años
necesitas
Experiencia específica
nivel
mínimo
requerido
PASO 7: CONSOLIDAR LA INFORMACIÓN DEL PUESTO
identificación correcta del puesto
Coherencia de la misión del puesto
funciones establecidas
Alineamiento de las funciones del puesto
ROF
Descripción pertinente de las coordinaciones
internas
externas
La formación académica
Los conocimientos del puesto
La experiencia para el puesto
coherente
Habilidades
idoneas
PASO 8: VALIDAR EL PERFIL DEL PUESTO
finalmente
requiere
validación
jefe inmediato
quien haga sus veces
