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AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS - Coggle Diagram
AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS
Es un conjunto de procedimientos que se basa en verificaciones, seguimientos, registros y estadísticas las cuales son llevadas a cabo para determinar las deficiencias que existen dentro de la organización, así como también para mejorar a cada uno de los trabajadores de la organización.
ETAPAS DEL TRABAJO DE AUDITORÍA
FASE II: Planificación y programación de la auditoría. Se elabora un proyecto global de actuación fundamentado en las condiciones y alcance de autoría establecidas.
FASE III: Ejecución de la auditoría. Reunirse con los empleados que van a tener una participación directa en la auditoría así como también analizar los sistemas establecidos por la empresa para garantizar la eficacia y eficiencia de sus practicas de recursos humanos.
FASE I: Contacto inicial con el cliente. Con la finalidad de obtener mayor información sobre la empresa y precisar el trabajo a realizar.
FASE IV: Elaboración y entrega del informe. Es una descripción global de las actividades de recursos humanos de la empresa, incluye tanto juicios positivos, como las correcciones para poner en práctica medidas correctivas en las áreas que lo requieren.
CARACTERÍSTICAS
Es un instrumento para mejorar cualquier aspecto del personal con fines de administración, dirección y control
.
Posibilita la identificación de los aportes realizados por el personal al desarrollo de la organización, de esta manera se mejora su imagen y funcionamiento.
Permite examinar y mejorar la actuación o calidad del desempeño del recurso humano.
Clarifica las responsabilidades y los deberes del personal que labora en la empresa.
Detecta y controla problemas latentes en la organización
.
BENEFICIOS
Esclarece las funciones y responsabilidades del departamento de recursos humanos.
Identifica problemas de importancia crítica.
Identifica las contribuciones del departamento personal de la empresa.
SE PUEDE APLICAR
Auditoría estratégica: Analiza si las políticas y prácticas de Recursos Humanos se adecuan a la estrategia de la empresa.
Auditoría de funcionamiento: A través de la cual se evalúa, las áreas y actividades de la función de Recursos Humanos.
Auditoria social: Es un proceso que permite a una organización evaluar su eficacia social y su comportamiento ético en relación a sus objetivos, de manera que pueda mejorar sus resultados sociales y solidarios y dar cuenta de ellos a todas las personas comprometidas por su actividad.
TÉCNICAS Y PRUEBAS DE AUDITORÍA
Consultor externo
Enfoque estadístico
Enfoque comparativo
Enfoque retrospectivo
Enfoque por objetivos
INSTRUMENTOS PARA INVESTIGACIÓN
Entrevistas
Sondeos de opinión
Técnicas de muestreo
Análisis históricos
Información externa
Investigación en el área de los recursos humanos