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Auditoría de recursos humanos - Coggle Diagram
Auditoría de recursos humanos
evalúa las actividades de administración de personal en la organización con el objetivo de mejorarlas. es el análisis de políticas y practicas del personal de una empresa y la evaluación de su funcionamiento actual, seguida de sugerencias para mejorar.
objetivos
implantar un sistema de información de Recursos Humanos
valorar el proceso del sistema de información sobre el Recurso Humano
detectar fallas en los programas de reclutamiento, selección, adiestramiento y desarrollo del personal
comprobar el manejo o la eficacia de los recursos, bienes y sistemas de información de la organización, relacionados con los Recursos Humanos
descubrir deficiencias en el desempeño de los trabajadores y aplicar los correctivos necesarios
analizar las remuneraciones de los empleados en función del mercado laboral y las políticas de la empresa
precisar la eficacia de las actividades y operaciones realizadas por los empleados
características
posibilita la identificación de los aportes realizados por el personal al desarrollo de la organización, de esta manera se mejora su imagen y funcionamiento.
clarifica las responsabilidades y los deberes del personal que labora en la empresa
es un instrumento para examinar cualquier aspecto del personal con fines de administración, dirección y control
detecta y controla problemas latentes en la organización
permite examinar y mejorar la actuacion o calidad del desempeño del Recurso Humano
el propósito es analizar el costo del Recurso Humano, su trayectoria y sus aportes a la empresa, en términos tanto económicos como organizativos.
beneficios
garantiza el cumplimiento de diversas disposiciones legales
se alienta al personal de recursos humanos a asumir mayor responsabilidad y actuar en un nivel mas alto de profesionalismo
alienta la uniformidad de políticas y practicas
esclarece las responsabilidades, los deberes del departamento de Recursos Humanos
identifica problemas de importancia crítica
en algunos casos, se puede lograr la reducción de costos de recursos humanos mediante practicas mejoradas
esclarece las funciones y responsabilidades del departamento de recursos humanos
se promueven los cambios necesarios en la organización
identifica las contribuciones del departamento de personal a la empresa
tipos
estratégica
analiza si las políticas y practicas de Recursos Humanos se adecuan a la estrategia de la empresa
de funcionamiento
a través de la cual se evalúa las áreas y actividades de la función de Recursos Humanos
etapas
fase II: planificación y programación de la auditoría
fase III: ejecución de la auditoría
fase I: contacto inicial con el cliente
fase IV: elaboración y entrega del informe
técnicas
consultor externo
enfoque estadístico
enfoque comparativo
enfoque retrospectivo
enfoque por objetivos
instrumentos de investigación
entrevistas
sondeos de opinión
técnicas de muestreo
análisis históricos
información externa
investigación en el área de los Recursos Humanos