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企業接班 - Coggle Diagram
企業接班
數位轉型以Adobe Sign為例
如何彰顯價值?
縮短客戶思考搖擺的時間是否可以提高生意締結
人員招募有效減少獵人頭哄抬薪水的可能
數位化帶來長期的企業營運成本的節省
加速公司整體決策速度
找到市場以外的客戶
如何尋求認同?
成為企業良好後援
傾聽廣泛建議，建立定期溝通渠道
轉型過程留住優秀人才
輔導內部組織轉型
避免組織衝突
承諾
合理的精算費用
完整的培訓導入方案
如何找出溫度?
突破口
創建需求，找到痛點
缺乏實務案例，務必取得初步成果
避免預設立場，在合適的時間點提出
找對的人或是變成對的人
成敗論英雄
方向正確、方法不對
方向不對、方法正確
最壞的打算
抗拒轉型的配套計畫
止血停損點為何
找尋價值
尋求認同
時空背景不同
互相理解
今非昔比
接班傳承
創新轉型