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Rol de pagos
VACACIONES LABORALES
Son un derecho que tiene todo trabajador que ha cumplido un año de trabajo con el mismo empleador. Cada año los trabajadores pueden acceder a este derecho por un período ininterrumpido de quince días de vacaciones, incluidos los días no laborables.
Quienes hubieran prestado servicios más de cinco años al mismo empleador, tendrán derecho a gozar adicionalmente de un día de vacaciones por cada uno de los años excedentes.
La forma de calcular el pago de vacaciones, consiste en dividir la remuneración durante el año de servicio para veinticuatro (24)
La base para el cálculo de vacaciones es: sueldo + horas extras + comisiones + otras retribuciones accesorias permanentes.
¿QUÉ ES?
El Rol de Pagos es un sistema sumamente importante ya que en él se registran todos los valores a pagar y deducciones a los trabajadores de la empresa, siguiendo las reglas y normas del Ministerio de Relaciones Laborales, el IESS y el propio acuerdo contractual con el trabajador.
SALARIO UNIFICADO BÁSICO
El SBU del trabajador ecuatoriano para 2021 se mantiene en $ 400, así lo decidió el Ministerio de Trabajo. Esta es la primera vez que no ocurre un incremento en el salario, se anunció dos compensaciones para enero de 2021; un bono de $60 para quienes ganan el SBU y uno de $100 para quienes perdieron su empleo durante la pandemia y no lo han recuperado.
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FONDOS DE RESERVA
Como su nombre lo indica constituyen un valor que el trabajador en relación de dependencia acumula durante sus años de trabajo.
Capital o patrimonio para tu retiro, puedes ahorrarlo o invertirlo, recuerda que tendrás derecho a este fondo después de haber cumplido un año de trabajo consecutivo, es decir, a partir del mes 13 de relación laboral.
Se calcula de la siguiente manera: el 8.33% de la remuneración percibida durante un mes de trabajo, incluye horas extras y suplementarias, comisiones, beneficios y además de todos los ingresos que percibas por parte de la empresa a excepción de utilidades, viáticos, décimos y beneficios de orden social.
DECIMOS
El décimo tercer y décimo cuarto sueldo son beneficios que recibes anualmente o mensualmente, de manera que son ingresos extra que permite cumplir planes o cubrir los gastos de las festividades que se aproximan.
El Décimo Tercer Sueldo
Es un beneficio en forma de bono navideño que corresponde a un sueldo mensual completo sin descuentos. Se paga obligatoriamente todos los años hasta el 24 de diciembre como fecha límite.
El Décimo Cuarto Sueldo
Es un bono escolar que corresponde a un sueldo básico unificado vigente. Se paga hasta el 15 de marzo en la Costa y Galápagos, y hasta el 15 de agosto en la Sierra y Amazonía.
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