Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
“Las actitudes y la satisfacción en el trabajo” "Satisfacción…
“Las actitudes y la satisfacción en el trabajo”
"Satisfacción laboral"
Medición de la satisfacción laboral
La suma de facetas del puesto de trabajo:
Las oportunidades de desarrollo
Las oportunidades relaciones con los colegas
El salario actual
La supervisión
Naturaleza del trabajo
“Las actitudes y la satisfacción en el trabajo”
¿qué tan satisfecho está usted con su trabajo?
valoración de 1 al 5
El efecto que tienen los empleados insatisfechos y satisfechos en el lugar de trabajo
Pasiva
Negligencia
Permitir desastres o problemas
Impuntualidad
Poco esfuerzo
Ausentismo
Mayor tasa de errores
Activa
Voz
sugerencias de mejora
actividad sindical
análisis de los problemas con superiores
Constructiva
Lealtad
Espera mejoras
Confianza en la gerencia
Actitud optimista
Destructiva
Salida
Busqueda de un nuevo empleo
Renuncia
¿Qué tan satisfechos se encuentran los individuos en sus puestos de trabajo?
Ascensos
Supervisión
Salarios
Compañeros de trabajo
Actividad
General
aspectos de satisfacción
Satisfacción laboral y ausentismo
insatisfacción y faltas
ofertas laborales
Satisfacción laboral y satisfacción del cliente
interacción directa
relaciones amigables
Satisfacción laboral y rotación de personal
empleos alternativos
atracción
Empuje
Oportunidades
Satisfacción laboral y el comportamiento de ciudadanía organizacional
apoyo social
esfuerzo mayor
expresión positiva
Satisfacción laboral y anomalías en el lugar de trabajo
conducía contraproducente
consecuencias indeseables
Satisfacción laboral y desempeño en el trabajo
satisfacción = productividad
Es frecuente que los gerentes "no entiendan"
realidad y sobrestimación
lo que se cree y lo que sienten
satisfacción laboral de subalternos
¿A qué se debe la satisfacción laboral?
Autoevaluaciones esenciales
Negativas
No creen en su valor interno
capacidades básicas
Fijación de metas
Positivas
Creen en su valor
capacidad básica
aceptación de desafíos
