Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
พฤติกรรมเพื่อสังคม การเอื้อเฟื้อและความร่วมมือ, นาย เกียรติศักดิ์ ผดุงศรี…
พฤติกรรมเพื่อสังคม
การเอื้อเฟื้อและความร่วมมือ
แนวคิดเบื้องต้นเกี่ยวกับพฤติกรรมเพื่อสังคม
ความหมายของพฤติกรรมเพื่อสังคม
มนุษย์แสดงพฤติกรรมเพื่อสังคมกันด้วยเหตุใด
แนวคิดของกลุ่มนักจิตวิทยาวิวัฒนาการ (Evolutionary Psychologist)
แนวคิดตามทฤษฎีการแลกเปลี่ยนทางสังคม (Social Exchange Theory)
แนวคิดตามทฤษฎีการเรียนรู้(Learning Theory)
แนวคิดตามแนวสมมติฐานการให้ความช่วยเหลือด้วยความเห็นใจอย่างเข้าใจผู้อื่น (EmpathyAltruism Hypothesis)
ลักษณะของบุคคลที่มีพฤติกรรมต่อสังคม
มีความเห็นใจด้วยความเข้าใจผู้อื่น (Empathy)
มีความเชื่อว่าโลกนี้มีความยุติธรรม (Belief in a Just World)
มีความรับผิดชอบต่อสังคม (Social Responsibility)
มีความเชื่อในอัตลิขิต (Internal Locus of Control)
พฤติกรรมเอื้อเฟื้อ
กระบวนการเรียนรู้จากการเสริมแรงและตัวแบบ
ความสำเร็จ-ล้มเหลว
การมีอารมณ์ดี
ความรู้สึกจาการทำร้ายผู้อื่น
การร่วมมือ
ความหมายของการร่วมมือและแข่งขัน
ปัจจัยที่มีผลต่อการร่วมมือและแข่งขัน
การสื่อสาร
การให้สิ่งจูงใจ
การคุกคาม
ความรู้สึกต่อบรรยากาศในการร่วมมือ
ความร่วมมือและการทำงานในกลุ่ม
โครงสร้างของกลุ่ม
เป้าประสงค์(Goal หรือ Target)
บรรทัดฐานของกลุ่ม (Group Norms)
ชนิดของกลุ่ม
กลุ่มที่เป็นทางการ (Formal Group)
กลุ่มที่ไม่เป็ นทางการ (Informal Group)
สาเหตุที่บุคคลเข้ากลุ่ม
เป้าประสงค์ของกลุ่ม
ความน่าสนใจของกิจกรรม
ความดึงดูดระหว่างบุคคล
การเป็นสมาชิกของกลุ่ม
การตอบสนองความต้องการของบุคคล
การสื่อสารภายในกลุ่ม
การสื่อสารแบบลูกโซ่ (Chain)
การสื่อสารแบบวงล้อ(Wheel)
การสื่อสารแบบวงกลม (Circle)
การสื่อสารแบบว่าว (Kite)
การสื่อสารแบบทุกช่องทาง (All-Channel)
ความเหนียวแน่นของกลุ่ม
มีควำมดึงดูดต่อกลุ่มรวมทั้งแรงต้ำนทำนไม่ให้สมำชิกออกจำกกลุ่ม
ขวัญและกำลังใจหรือระดับกำรจูงใจซึ่งแสดงให้เห็นโดยสมำชิกของกลุ่ม
กำรร่วมมือของควำมพยำยำมของสมำชิกกลุ่ม
ผลบางประการในการทำงานในกลุ่ม
การหนุนทางสังคมและการออมแรงทางสังคม
การท าให้ความคิดของสมาชิกในกลุ่มไปในทางเดียวกน
กำรไม่ให้ควำมส ำคัญหรือสนใจกับข้อมูลอื่นที่ขัดแย้ง
สมำชิกกลุ่มมีควำมคิดว่ำ เมื่อไม่มีผู้คัดค้ำน แสดงว่ำเห็นด้วยเป็นเอกฉันท์
สมำชิกบำงคนพยำยำมที่จะกดดันไม่ให้ผู้ที่มีควำมคิดขัดแย้งได้แสดงความคิดเห็น
สมาชิกบางคนพยายามปกปิดข้อมูลที่ขัดแย้งหรือไม่พยำยำมเสนอข้อมูล
ที่ขัดแย้งให้สมาชิกกลุ่มได้รับทราบ
การทำงานเป็นทีม
นาย เกียรติศักดิ์ ผดุงศรี 630087 เลขที่12