Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
วิวัฒนาการของแนวคิดและทฤษฎีการบริหาร, ทฤษฎีการบริหารคลาสสิค
(Classical…
-
-
ทฤษฎีการบริหารตามแนวมนษุยสัมพันธ์
(Human Relations)
เริ่มต้นจากการศึกษา Hawthorne ที่ Hawthorne Plant of
Western Electric
-
Elton Mayo และ Fritz Roethlisberger ซึ่งการศึกษา
Hawthorne ประกอบด้วยการทดลองหลายอย่าง
ซึ่งผลการสัมภาษณ์และการสังเกตในระหว่างการทดลอง
ชี้ให้เห็นว่า การเพิ่มผลผลิตเป็นผลจากการเปลี่ยนแปลง
ของกลุ่มและการจัดการที่มีประสิทธิภาพมากกว่าความต้องการของนายจ้าง
ทฤษฎีการเปลี่ยนแปลงของลีวนโดย Kurt Lewinถูกพัฒนามาจากหลักการทฤษฎีสนาม Kurt Lewin
ทําการวิจัยเพื่อศึกษาอิทธิพลของสัมพันธ์ภาพระหว่างผู้ร่วมงานและบรรยากาศในการทํางานที่มีต่อพฤติกรรม
ของผู้ปฏิบัติงาน
ผลจากการวิจัยแสดงให้เห็นถึงพฤติกรรมของบุคคลเมื่อเผชิญกับสถานการณ์ที่มีการเปลี่ยนแปลง ซึ่งมี 3 ระยะ
2) ระยะการเปลี่ยนแปลง (Changing)บุคคลเข้าใจความจําเป็นที่ต้องมีการเปลี่ยนแปลงจึงลดปฏิกิริยาต่อต้านลงและมีเจตคติที่ดี
3) ระยะรักษาดุลยภาพการเปลี่ยนแปลง (Refreezing)
เป็นระยะที่บุคคลเริ่ม เรียนรู้เกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติที่ปรับเปลี่ยน
1) ระยะการละลายพฤติกรรม (Unfreezing)
เป็นระยะเริ่มแรกรู้ว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงมนุษย์ไม่ชอบการเปลี่ยนแปลง
ในระยะนี้บุคคลจะต่อต้าน
ทฤษฎีการเปลี่ยนแปลงของลีวิน
อธิบายว่าสภาวะปกติที่ไม่มีการเปลี่ยนแปลงถือเป็นสภาวะสมดุล (state of equilibrium or status quo)ที่แรงขับเคลื่อน (driving force) เท่ากับแรงต่อต้าน
ระยะกําลังดําเนินการแรงขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงซึ่งผลักดันให้เกิดการเปลี่ยนแปลงและแรงต่อต้านซึ่งขัดขวางการเปลี่ยนแปลงจ
ะปะทะกัน
หากแรงขับเคลื่อนมีมากกว่าแรงต่อต้านการเปลี่ยนแปลงนั้นจะประสบผลสําเร็จ
ทฤษฎีการบริหารเชิงพฤติกรรมศาสตร์
(Behavioral Theory)
มุ่งทําความเข้าใจเกี่ยวกับคนเป็นหลักและเน้นเรื่องคุณภาพของคนมากกว่าเรื่องงาน
-
-
-
-
-
-
-