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Administración de compensaciones, incentivos y prestaciones
Concepto de Remuneración
Salario Mensual o salario x hora
Bonos
Seguro de salud y vida
Recompensas organizacionales
Criterios para preparar un plan de remuneración
Objetivos de la administración de salarios
Atraer talentos a la organización y retenerlos
Aumentar la productividad y la calidad del trabajo
Brindar un trato justo y equitativo a las personas
Motivar y conseguir la participación y el compromiso del personal.
Ayudar a la consecución de los objetivos organizacionales
Controlar los costos laborales
Brindar un ambiente amigable que impulse el trabajo
Cumplir con las leyes laborales
Método de comparación de factores
Definición de un factor de la evaluación y sus grados
Ejemplo de una escala de puntos
Remuneración tradicional vs remuneración por competencias
Política salarial adecuada
Adecuada-Equitativa - Equilibrada- Eficaz en cuanto a los costos - Segura-Motivadora-Aceptable para los empleados
Bono de antigüedad – Bolivia
Prima Anual de Bolivia
Quinquenio – Bolivia
Código de seguridad social – Bolivia
Aporte Patronal del 10%
Afiliación en diferentes centros hospitalarios
derecho a afiliación de hijos,
esp@as
; padres en dependencia
Hijos con discapacidad
Lo que cubre riesgo común, maternidad y riesgos profesionales
Lo que no cubre
Conocer los derechos médicos
Finiquito – Bolivia
Aportes patronales y laborales – Bolivia
Otros temas de la norma laboral en Bolivia
RC IVA
Bajas medicas
Aporte nacional solidario sobre 13000 bs
Asignaciones familiares
Rol del Ministerio de Trabajo
