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Administración de compensaciones, incentivos y prestaciones
Recompensas organizacionales
Objetivos de la administración de salarios
Método de comparación de factores
Definición de un factor de la evaluación y sus grados.
Investigación de salarios con valores medios en reales.
Remuneración tradicional vs remuneración por competencias
Política salarial adecuada
Adecuada.
Equitativa.
Equilibrada.
Eficaz en cuanto a los costos.
Segura.
Motivadora.
Aceptable para los empleados
Bono de antigüedad – Bolivia
Prima anual – Bolivia
La Prima Anual, es la participación legal de UTILIDADES, constituyendo una remuneración adicional por un esfuerzo también adicional que deriva en la participación. inmediata y legal de la existencia de utilidades obtenidas anualmente, por lo tanto no es una forma libre de retribución
Quinquenio – Bolivia
es un pago a cuenta sobre la indemnización, se paga dentro de los 30 días de solicitud del empleado bajo riesgo de multa del 30% y corresponde a un sueldo por año sin descuentos, calculado del promedio de los últimos tres meses de salario
Código de seguridad social – Bolivia
Aporte Patronal del 10%
Afiliación en diferentes centros hospitalarios
Hijos con discapacidad
Lo que cubre riesgo común, maternidad y riesgos profesionales
Lo que no cubre
Conocer los derechos médicos
Finiquito – Bolivia
Pago de desahucio
Indemnización
Vacaciones
Aguinaldo
Otros
Aportes patronales y laborales – Bolivia
Otros temas de la norma laboral en Bolivia
Aporte nacional solidario sobre 13000 bs
RC IVA
Bajas medicas
Rol del Ministerio de Trabajo
Asignaciones familiares
