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ENTREVISTA, REFERENCIAS Borrelli, C. (s.f). Entrevista Clínica. Manual…

- - - - Habilidades extensivas
        
        capaz de saltar de una a otra modalidad de entrevista
      - Habilidades focales
        
        Uso apropiado de habilidades concretas
      - Manejo de la incertidumbre
        
        Tolerancia/no tolerancia
      - Capacidad de evocación
        
        Innovación cognitiva o conductual
      - Capacidad para remodelar reglas de decisión
    - - Primera impresión de contacto
        
        Cordial/distante
      - Actitud básica de contacto
        
        Cooperación (en flujo)/competición (asimetría)
      - Autoestima
        
        Profesional con alta, buena, baja autoestima
      - Respuesta al tono emocional del paciente
        
        Contención emocional
      - Manera de acoger las emociones del paciente
        
        Empático/dispático/frialdad
      - Interés
        
        atento/desatento
      - Uso del poder
        
        Comparte decisiones democráticamente
  - - - De tipo social
        
        apreciaciones personales del otro, cuentos o chistes o humor, dar muestras de
        respeto o aprobación.
      - Acuerdo:
        
        mostrar acuerdo o que se ha comprendido algo, darse por enterado, conceder
      - Frases por repetición
        
        en las que uno de los contertulios repite una palabra o frase del otro para
        asegurar una mutua comprensión, o verificar acuerdo.
      - Atención verbal
        
        incluye empatía, legitimación y muestras de apoyo
      - Desacuerdo
        
        cualquier indicación de desaprobación, crítica, no creer algo que nos dicen, rechazar
        una creencia del otro.
      - Muestras de optimismo y seguridades
        
        aliviar una pena con un comentario optimista, dar coraje,
        descripciones positivas de uno mismo o del paciente.
    - - Proporcionar instrucciones
        
        dar orientaciones e instrucciones.
      - Clarificar preguntas:
        
        pedir la opinión o pedir aclaraciones de algo.
      - Preguntas
        
        ya sea en relación a la condición médica, aspectos terapéuticos, etc
      - Preguntas de contexto social y estilo de vida
        
        preguntar por emociones, sentimientos, aspectos
        relativos al estilo de vida
- - - - Mostrar aparente desinterés
      - no tener conocimientos necesarios de la empresa
      - Parecer demasiado inflexible o poco adaptable
      - Hacer comentarios superficiales o juicios de valor aventurados
      - Presentarte con un aspecto incorrecto, poco cuidado o poco limpio.
      - resultar arrogante o incluso agresivo
      - Ser excesivamente tímido
      - No ser capaz de justificar todos los elementos del currículum
      - Ser incapaz de expresarte de manera clara y concisa
      - No tener conocimientos necesarios del cargo postulado