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3.- Análisis y diseño de puestos
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3.- Análisis y diseño de puestos
Cuando se debe usar
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Beneficios
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MÉTODOS PARA REUNIR INFORMACIÓN
Talento y competencias
Martha Alles
“Hemos relacionado estos dos conceptos, talento y competencias, y los usaremos a lo largo de este trabajo casi como sinónimos”
El talento para ser un buen gerente de ventas se puede abrir en las diversas competencias que son necesarias para ser exitoso en esa posición.
Talento como conjunto de dones naturales o sobrenaturales con que Dios enriquece a los hombres”, “dotes intelectuales, como ingenio, capacidad, prudencia, etc., que resplandecen en una persona”
El concepto talento perderá el halo de mágico o divino para transformarse en algo que puede ser medido y, no sin dificultad, también desarrollado.
Talento individual = capacidades + compromiso + acción
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Cómo se forma el conocimiento que agrega valor
Cómo se desarrollan las competencias
¿Herencia o ambiente?
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Herencia: Estatura, temperamento, complexión, nivel de energía, timidez, miedo agresión “ciertos rasgos de personalidad están construidos en el mismo código genético que influye en los factores como la estatura o el color de cabello”
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La responsabilidad aumenta con el transcurso del tiempo, pero en una proporción lógica
¿Un líder nace o se hace?
“ Es verdad que alguna gente nace con dones naturales mas grandes que otros, la capacidad de dirigir es en realidad una combinación de destrezas, que en su mayor parte pueden ser aprendidas y mejoradas, sin embargo este proceso no tiene lugar de la noche a la mañana
El liderazgo es algo complejo, tiene muchas facetas”
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