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Revolución de Habilidades: de consumidores de trabajo a constructores de…
Revolución de Habilidades: de consumidores de trabajo a constructores de talento
Transformación de los modelos de negocios
Debido a la digitalización, aprendizaje automático, envejecimiento, cambios demográficos, polarización, consumerización y las formas alternativas de trabajo.
Mayor uso de plataformas digitales y menos activos
Éxito: equilibrio adecuado entre tecnología, talento y conexión humana.
Deseo de constante aprendizaje
Necesidad de robustecer las reservas de talento
con habilidades relevantes
Adaptarse y actualizarse rapidamente
Liderazgo responsable y responsivo
Dicotomía de alcanzar los objetivos actuales y estar preparados para los de mañana con un futuro incierto
Impulsar competitividad, crecimiento e inclusión
Agentes de cambio
Revolución tecnológica
45% de las tareas que se les paga hoy a las personas pueden ser automatizadas
Creación de distintos empleos dónde las máquinas serán un complemento para las personas.
Distintos sectores se verán impactados con la tecnología
Tecnología: tareas rutinarias Gente: tareas no rutinarias y más satisfactorias
Creatividad, gestión de personas, inteligencia emocional y negociación son habilidades que aprovecharán el potencial humano.
Empleabilidad: capacidad de obtener y mantener y trabajo dependerá de lo que aprenderás, no de lo que ya sabes.
El poder esta cambiando
Buscar mayor escala y fusiones con empresas
Mayor incremento en movimiento de talento dentro y fuera de las organizaciones a través de opciones cómo: plataformas independientes, trabajo temporal, etc.
(Occidente al Oriente)
Principales destinos para hacer negocios:
Nueva Zelanda, Singapur, Filipinas, Israel e India
Tendencia "vida única": mayor equilibrio entre vida personal y laboral.
Habilidades y competencias son la prioridad. El talento es valorado.
Tendencia blockchain: desvinculación consciente del trabajador y la organización.
Hay más migrantes y cambios políticos. La integración se convertirá en
una prioridad socioeconómica.
Organizaciones y personas más transparentes
Igualdad e inclusión