Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

วิวัฒนาการของแนวคิดและทฤษฎีการบริหาร, นางสาวชรินทร์ทิพย์ โพธิ …

- - - - 1) การบริหารจะดีหรือไม่ขึ้นอยู่กับสถานการณ์
      - 2) ผู้บริหารจะต้องสามารถวิเคราะห์สถานการณ์ให้ดีที่สุด
      - 3) สถานการณ์จะเป็นตัวกำหนดการตัดสินใจและรูปแบบการบริหารที่เหมาะสม
      - 4) เป็นการผสมผสานแนวคิดระหว่างระบบปิดและระบบเปิด และยอมรับหลักการของทฤษฎีระหว่างทุกส่วนของระบบจะต้องสัมพันธ์และมีผลกระทบซึ่งกันและกัน
      - 5) คำนึงถึงสิ่งแวดล้อมและความต้องการของบุคคลในหน่วยงานเป็นหลักมากกว่าที่จะแสวงหาวิธีการอันดีเลิศมาใช้ในการทำงาน โดยใช้ปัจจัยด้านจิตวิทยาในการพิจารณาด้วย
      - 6) การออกแบบองค์การต้องสอดคล้องกับสถานการณ์
      - 7) ผู้บริหารต้องรู้จักการพิจารณาความแตกต่างที่มีอยู่ในหน่วยงาน
- - - - ขั้นที่ 1 ความต้องการทางกายภาพ (physiological needs)
      - ขั้นที่ 2 ความต้องการความมั่นคงและปลอดภัย (security needs)
      - ขั้นที่ 3 ความต้องการความรักและเป็นส่วนหนึ่งของสังคม (social needs/love and belonging needs)
      - ขั้นที่ 4 ความต้องการการยอมรับนับถือ (self-esteem needs)
      - ขั้นที่ 5 ความต้องการเติมความสมบูรณ์ให้ชีวิต (self actualization needs)
  - - - 1] ความสำเร็จในการทำงาน (achievement)
        
        2] การได้รับการยอมรับ (recognition)
        
        3] ความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน (advancement)
        
        4] ลักษณะงานที่ทำ (work itself)
        
        5] ความรับผิดชอบ (responsibility)