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ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONES INCENTIVOS Y PRESTACIONES empleado…
ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONES INCENTIVOS Y PRESTACIONES
REMUNERACIÓN
Recompensa de la organización al :construction_worker::skin-tone-4:
Trabajo, conocimientos y esfuerzo personal
Financieras
:
Directas
Premios
Comisiones
Salario directo
Tipos
Por resultados
Por la tarea
Por unidad de tiempo
Composición
Factores internos
Política salarial
Capacidad financiera de la org.
Tecnología en puestos
Factores externos
Coyuntura económica
Legislación laboral
Situación del mercado de trabajo
No indirectas
Dias feriados
Gratificaciones
Descanso semanal
No financieras
Seguridad de empleo
Calidad de vida en el trabajo
Oportunidades de desarrollo
Promociones
REMUNERACIÓN TOTAL
3 Componentes
Incentivos salariales
Bonos
Participación en los resultados
Prestaciones
Seguro de salud
Comida subsidiada
Seguro de vida
Remuneración básica
Salario mensual
Salario por hora
PLAN DE REMUNERACIÓN
:red_flag:
Criterios
Remuneración fisica o variable
Desempeño/antigüedad
Eq. interno frente a Eq. externo
Remuneración del puesto
Igualitarismo o elitismo
Remuneración por :arrow_heading_up: :arrow_heading_down: mercado
Premios monetairos
Centralización /descentralización decisiones
MÉTODOS PARA EVALUACIÓN DE PUESTOS
:star:
Habilidad
Responsabilidades
Requisitos físicos
Condiciones de trabajo
Requisitos mentales
REMUNERACIÓN TRADICIONAL
REMUNERACIÓN POR COMPETENCIAS
Salario no fijo
No motiva el compromiso
Salario fijo
Estimula el compromiso
POLÍTICA SALARIAL ADECUADA
Equitativa
Motivadora
Adecuada
Equilibrada
BONO DE ANTIGUEDAD EN BOLIVIA
QUINQUENIO
PRIMA ANUAL
APORTES PATRONALES
FINIQUITO
CÓDIGO DE SEGURIDAD SOCIAL
Vacaciones
Indemnización
Pago de desahucio
Aguinaldo
Aguinaldo
Indemnización
Seguridad Socia
AFP
NORMA LABORAL
