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Administración de compensaciones, incentivos y prestaciones
REMUNERACION
Recompensas organizacionales
Financieras
No financieras
Objetivos de la administración de salarios
Motivar y conseguir la participación y el compromiso del personal.
Brindar un trato justo y equitativo a las personas.
Ayudar a la consecución de los objetivos organizacionales
Brindar un ambiente amigable que impulse el trabajo.
Controlar los costos laborales.
Aumentar la productividad y la calidad del trabajo
Atraer talentos a la organización y retenerlos
Cumplir con las leyes laborales.
Método de comparación de factores
Remuneración tradicional vs remuneración por competencias
En base a Competencias
Tradicional
Política salarial adecuada
Eficaz en cuanto a los costos.
Segura.
Equilibrada.
Motivadora.
Equitativa.
Aceptable para los empleados
Adecuada
BENEFICIOS Y DERECHOS
Código de seguridad social
Finiquito
Quinquenio
Aportes patronales y laborales
Prima anual
Bajas medicas
Calificación de Años de Servicio
Asignaciones familiares
Bono de Antiguedad
