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Teorías - Coggle Diagram
Teorías
Teoría X y Y de McGregor
Teoría X
El ser humano común prefiere que lo dirijan
obligadas a trabajar por la fuerza
esquivar responsabilidades
Teoría Y
Gusto por el trabajo
Quieren y necesitan trabajar
Comprometidos con la empresa
Teoría de Herzberg
Psicólogo americano
Estudió de la satisfacción laboral
Creó la conocida Teoría del factor dual de Herzberg.
Satisfacción o insatisfacción en el trabajador
Los factores higiénicos
Los factores de motivación
Teoría de las expectativas de Vroom
Creó personalmente la Teoría de la Motivación de la Expectativa en 1964.
aplicación de la teoría en el trabajo
Confianza depositada de los trabajadores
Importancia que los trabajadores le dan a las expectativas
Conductismo Skinner
Los comportamientos son respuestas a estímulos
Ley del efecto: el refuerzo
La conducta reforzada se repite
La conducta no reforzada se extingue
Condicionamiento operante
Comprender la conducta y sus acciones
Consecuencias deseadas
Consecuencias no deseadas
Cambiar una conducta
