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RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL - Coggle Diagram
RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL
RECLUTAMIENTO
Alternativas para el reclutamiento
Realización de entrevistas
Procesamiento de un nuevo empleado
Proceso de busqueda
Ambiente externo del reclutamiento
Condiciones del mercado laboral
Consideraciones legales - USA
Fuentes externas de reclutamiento
Colegios de profesionales
Ex empleados
Ministerio de trabajo
Ferias de empleo
Centros académicos
POLITICAS DE PROMOCION
Motivación al personal
Conocimiento del personal
Responsabilidad social
Procesos mas sencillos y menos masivos
Perdida de ideas nuevas del mercado - endogamia
METODOS DE RECLUTAMIENTO INTERNO
Transferencias
Invitaciones directas
Convocatorias internas
Tableros/internet
Inventario de talento humano
Referencias internas
METODOS DE RECLUTAMIENTO EN LINEA
METODOS TRADICIONALES DE RECLUTAMIENTO EXTERNO
Reclutadores
Ferias de empleo
Agencias de empleo
Trabajos como becarios
Publicidad a través de medios de comunicación
Asociaciones profesionales
Solicitantes por iniciativa propia
LA SELECCION DE RRHH
Tipos de pruebas de empleo
Pruebas de conocimiento del puesto
Pruebas de interés vocacional
Pruebas de habilidades psicomotrices – destreza
Pruebas de personalidad
Pruebas de aptitudes cognitivas
Tipos de entrevistas
Entrevistas no estructuras
Entrevistas conductuales
Entrevistas estructuradas
Problemas potenciales de las entrevistas
Factores ambientales que afectan el proceso de selección
Jerarquía organizacional – depende del nivel del puesto el proceso
Base de datos para futuro
Rapidez en la toma de decisiones – burocracia
Tipos de organización – públicos –privados
Consideraciones legales – discriminación
Periodo de prueba
EXPECTATIVAS DEL CANDIDATO
Recibir un trato justo y respetuoso
Recopilar información acerca del trabajo y de la compañía
Tener una amplia oportunidad de presentar sus cualidades
Tomar una decisión informada acerca de la conveniencia del puesto de trabajo
Sentirse escuchado y comprendido
VERIFICACIONES
