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4.-RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL 
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RECLUTAMIENTO
El reclutamiento es el proceso para atraer a los individuos de manera oportuna, en cantidades suficientes y con las cualidades apropiadas de manera que presenten su solicitud para ocupar los puestos disponibles en una organización.
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METODO DE RECLUTAMIENTO
VENTAJAS: CUESTA MENOS/ES FÁCIL PONER UN ANUNCIO/LAS RESPUESTAS LLEGAN MÁS RÁPIDO Y A MENUDO EN MAYORES CANTIDADES/LA TAREA DE PONERSE EN CONTACTO CON LOS CANDIDATOS Y DE PROCESAR SUS CURRÍCULOS ES COMPUTARIZADA, REDUCIENDO CON ELLO EL TIEMPO DE RECLUTAMIENTO/LA PUBLICIDAD EN LÍNEA PERMITE A LA COMPAÑÍA BUSCAR UNA VARIEDAD MÁS AMPLIA DE ASPIRANTES/EL TIEMPO DEL CICLO DE RECLUTAMIENTO, ES DECIR, EL TIEMPO QUE TRANSCURRE DESDE QUE EXISTE UNA VACANTE HASTA QUE EL PUESTO SE OCUPA, SE REDUCE/MAYOR COMPETENCIA
LIMITACIONES: FILTROS PARA ELIMINAR A AQUELLOS QUE NO REÚNAN LAS CUALIDADES MÍNIMAS./POSIBLES HACKERS/
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SELECCION DE RRHH
La selección es el proceso de elegir, a partir de un grupo de solicitantes, al individuo que mejor se adapte a un puesto en particular y a la organización.
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