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LA RELACION CON LOS SINDICATOS Y CON EL RECURSO HUMANO
Historia del sindicalismo
La historia de la clase obrera inglesa comienza en la ultima mitad del siglo pasado XVII con el descubrimiento de la maquina de vapor y de las maquinas para la elaboración del algodón (sector textil)
Constitución Política del Estado (CPE)-Bolivia
ARTICULO 51
Todas las trabajadoras y los trabajadores tienen derecho a organizarse en sindicatos de acuerdo con la ley.
El Estado respetará los principios sindicales de unidad, democracia sindical, pluralismo político, auto sostenimiento, solidaridad e internacionalismo
El Estado respetará la independencia ideológica y organizativa de los sindicatos. Los sindicatos gozarán de personalidad jurídica por el solo hecho de organizarse y ser reconocidos por sus entidades matrices.
El patrimonio tangible e intangible de las organizaciones sindicales es inviolable, inembargable e indelegable.
Las dirigentes sindicales gozan de fuero sindical, no se les despedirá hasta un año después de la finalización de su gestión y no se les disminuirán sus derechos sociales.
Las trabajadoras y los trabajadores por cuenta propia tienen el derecho a organizarse para la defensa de sus intereses
ARTICULO 53
Se garantiza el derecho a la huelga como el ejercicio de la facultad legal de las trabajadoras y los trabajadores de suspender labores para la defensa de sus derechos, de acuerdo con la ley.
Decreto Supremo N° 2349/2015- Bolivia
A cargo del Ministerio de trabajo empleo y provisión social.
Las relacionas sindicales
El conjunto de interacciones deliberadas entre los representantes de los trabajadores sindicalizados y sus patronos, en búsqueda de la dentición de sus derechos y deberes.
Sindicato
dado su poder de negociación respaldado por la legislación laboral, puede alterar de manera significativa las políticas de GRH de una empresa.
La comunicación: eje de una relación exitosa entre ejecutivos y sindicatos
Tradicionalmente en Latinoamérica, las negociaciones entre las empresas y los sindicatos se perciben como un tema espinoso, que enfrenta visiones opuestas que difícilmente se podrán conciliar.
La clave para orquestar exitosamente esta relación radica en que las partes en vez parapetarse en sus respectivas posiciones, tengan una actitud propositiva y abierta al diálogo
Algunas ideas de relación con sindicatos
Establecer políticas y procedimientos claros
Manejar con transparencia la economía de la empresa.
Cumplir las normas en material laboral
Permitir la participación de trabajadores en temas de importancia para la toma de decisiones.
Identificar lideres entre trabajadores para crear políticas de RS.
Generar comités de trabajadores para administrar algunos temas de decisiones o desarrollo.
