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社會學 - Coggle Diagram

- - - - 1.順從型：守法者
        遵守了社會可以容許的規範，循正常的途徑，尋求文化認定的價值目標，用合法的方式，接受社會所允許的目標
      - 2.創新型：小偷
        我想要很多錢，但是用偷竊的方式
      - 意義：當一個人想要達到的目標或手段，若落差太大，就容易有偏差行為
      - 3.儀式主義：公務員
        我就是很努力的上班，但我沒有什麼價值觀和目標，只知道按照價值辦事
      - 4.退縮型：酗酒者
        我一直喝酒，也沒有想要追求目標
      - 5.反叛型：社會運動者
        我無法接受現在的社會規範，然後用社會運動的方法
    - - 個人是否從事偏差行為及參與偏差行為之程度取決於個人接觸偏差行為之頻率，而非強調偏差者本身之特質
        接觸偏差行為的頻率越高，犯罪就易高
        缺點：與犯罪行為者接觸不一定會產生偏差行為
        忽略了偏差者本身的特質
    - - 初級偏差：非慣性違反社會規範
        偶爾才一次違反社會規範，可能是急用
      - 次級偏差：被標籤化後開始改變自我形象，別人開始貼上我標籤，我也開始改變形象，有需要用錢就偷
      - 意義：偏差行為是漸進式的，因為被別人貼標籤，所以自己也慢慢接受自己的偏差行為
      - 三級偏差：偏差者完全接受籤標行為，完全接受別人貼的標籤
    - - 當社會失去規範時便會產生壓力，人們的偏差情為就會出現
      - 社會規範就像橡皮筋，當失去道德感的束縛力，社會就會失序，人們就會產生壓力，人們就會有偏差行為
        同質性低，異質性高，就容易秩序迷亂
  - - - 🌟概括化他人
        此乃內化過程，藉由他人角色的扮演而在內心做自我檢討，以接受他人的看法
        學習他人的行為，在工作上看著很用心的主管，也會反思自己是否也是如此，並內化成自己也想要如此
      - 重要他人
        兒童社會化後對其有特別重要影響的人，例如父母
    - - 第二階段：想像他人對自己的評價
      - 第三階段：將他人的評價當作自己對自己的評價
      - 第一階段：想像他人眼中的自己
      - 意義：
        你覺得自己會變成什麼樣的人就會經由別人的反應來修正自己的行為
        符合社會中大家期待的自己
  - - - 政治過程論
      - 資源動員論社會上每個資源都是有限的，資源都是由一小群的人掌握。社會運動的人就要從有限的資源內，有效的運用
        紅衫軍運動
      - 新社會運動白玫瑰運動
      - 相對剝奪論🌟
        個人期待的和實際上發生的產生很大的落差，當落差越來越大，不滿情緒就會越來越多，就容易產聲社會狀況
        Ｊ型曲線，落差太大，讓心中不滿情緒越來越高，就會產生社會運動
        美國攻佔華爾街運動
        ................................................................................................
        2020 美國發生非裔美人佛洛伊德被警方壓頸致死事件
        
        （一）反種族主義運動
        1.種族主義概念:種族是一種建立在某個真實或假設性身體或生物特徵之上的社會定義，而種族主義是一套社會不平等的制度與意識型態，認為依照人種天生的不同特質，進行各種上下階層、隔離政策的設計。
        2.美國警方執法衝突事件:109 年 5 月 25 日非裔美國人遭白人警察單腳壓制致死案件，引發非裔團體抗爭，加上川普總統派兵鎮壓脫序意見，引爆全美抗爭風潮，進而帶動全球反種族歧視抗爭風潮
        
        結構性緊張理論的幾個概念:
        1.相對剝奪觀:又稱剝奪理論，認為社會運動產生的原因，是當個人預期得到的，和實際獲得的價值滿足間存在差距的感受，當差距越大累積到高點時就會產生社會運動
        2.功能觀點:結構性緊張理論源自於結構功能論，強調社會運動的產生，係社會結構中存在某種結構性緊張，致使人們透過參與社會運動的方式以抒解心理壓力。因此，「結構緊張」與「內心壓力」為相對剝奪論的核心，是一種社會結構與心理因素的綜合解釋。
        3.群眾不滿觀點:該理論認為當行動者感受到現實與理想間存在落差而導致對社會不公感到不滿時，雖該不滿為個人主觀感受，不等同於社會中的客觀事實，但也因此帶來社會運動。
        
        對反種族運動產生原因的說明
        1.種族側寫執法偏差的反彈
        2.川普政府族群政策爭議
        3.肺炎衝擊經濟的背景因素
        4.資訊化全球傳播運動訴求
    - - 動員組織（動員結構）：參加運動之對象有哪些
      - 政治機會：政治造成的時空背景
      - 文化框架（文化認知、文化構框）：對於既有的框架作改變
      - 抗爭劇碼（抗爭行動）：表現訴求之方式
    - - 搭便車：
        社會運動本身就是公共財，所以不是每個人都想做設會運動，有些人只是坐享其成，享受之後社會運動帶來的社會變遷
      - 生命歷程
        不是每個人都有時間讓你參加社會運動，有些人可能礙於工作或照顧家庭而無法參與
      - 認同
        一種自我的定位，不是每個人都認同社會運動所帶來的社會變遷
  - - - 意義
        每個人的位階都是不同的，有時會在上面，有時會在下面，有時也會因為不可抗力的因素往上或往下，會牽扯自己所在的階層
      - 種類
        
        二
        
        （1）代間流動(intergenerational mobility)：指父親及兒子間的職業改變。世代之間的流動。例如父親是農夫，兒子是醫生。
        
        （2）代內流動(intragenerational mobility)：指一個人在其工作生涯中職業位置的改變
        
        三
        
        （1）競賽流動（contest mobility)：個人憑藉著自身的努力，透過一連串公開競賽以贏得社會地位，此種流動模式預設著人人都有公平接受教育的機會
        
        （2）薦舉流動（sponsored mobility)：考慮的是個人經過特殊長期的養成訓練才能辨識的特質，此種流動模式預設著只有少數人才能具備的文化資本
        
        一
        
        （1）垂直流動(vertical mobility)：個人或團體在社會階級的上下移動例如：本來是清潔工，讀書之後當醫生
        
        （2）水平流動(horizontal mobility)另一種流動涉及從一個位置到另一個位置的移動，但不涉及階級層次的改變只是職業轉換，沒有影像社會階級的轉換
        
        四
        
        （2）循環性流動(circulation mobility)：若完全是由個人因素造成的社會流動稱為循環性流動。
        
        （1）結構性流動(structural mobility)：由社會中存在的一些結構性的因素影響社會流動的高低，此即結構性流動
      - 社會流動的機制-----途徑
        往上：工作
        往下：生病等等
    - - 社會階層三元論
        
        意義：社會階層應該分為非經濟因素和經濟因素
        社會地位的高低會因為聲勢的高低而不同
        
        社會階層
        
        非經濟因素
        
        權勢
        
        聲望
        
        經濟因素
        
        經濟
      - 衝突論
        
        馬克思
        社會的不公平來自於資源分配不均，權威菁英掌握大多數的生產工具，藉以控制支配階層，以達權力階層之複製，故，階層之間存在著衝突，而此衝突是有利於社會
      - 功能論
        
        現代社會分工體制下，每個位置功能不同，因此社會提供不同又因，吸引適合的人才就任不同位置，因此，職位報酬多寡決定於職位功能之重要性
        建築師、工程師、老師的功能都不同，有專業技能，報酬也較高
      - 社會進化論
    - - 台灣的教育制度與階級流動有什麼樣的關係
      - 文化資本 ➕社會資本 ➡️ 社會階層資源🌟🌟🌟🌟🌟
        社會階層資源運用的好，
        文化資本會和你擁有的教育制度有關係
        政經地位和文化優勢
        社會資本就是人際關係
        聯考制度最起碼是最公平的
        多元方案、十二年國教、繁星計畫，這些真的公平嗎（需要大量金錢的支出）
      - 教育制度理論
        
        功能論
        
        教育是一種社會化的過程
        
        教育的存在不只是檯面上教會人們讀書寫字，更是檯面下使人學習團體生活方式、人際關係和社會價值觀等非正式課程（隱藏課程）
        
        功能
        
        顯著功能：是一種社會化過程，也有文化傳遞的功能、人才的培育
        
        潛在功能：改變你的價值觀、改變以往對事情的看法
        
        衝突論
        
        教育是一種社會控制。例如：以前的聯考制度
        
        制式化的學校教育強硬將固定的課程和價值關灌輸給學生，整個過程無法讓學生有選擇的權利，只能被迫接受，容易形成「文憑主義」。
        為了維持有權勢者的既得利益
  - - - 疾病化
        以其他非刑罰方式代替刑罰，犯罪行為依舊存在
        保安處分（精神鑑定、強制治療等）
      - 福利化
        將偏差者（高風險者）納入社會福利系統看管
        高關懷人口
      - 除罪化（無被害者）
        個人所從事的犯罪行為並無任何被害者
        通姦、酗酒、嫖妓
      - 修復式司法
        以調解方式代替懲罰
        緩起訴制度
      - 犯罪化🌟🌟🌟🌟🌟🌟
        以國家刑罰控制偏差行與犯罪行為
        死刑、有期徒刑
  - - - 個人角度
        
        貧窮文化理論：你生活在貧窮的生活裡，你就有了貧窮的特質，容易將貧窮傳承給下一代
        
        貧窮情境理論：貧窮是因為情境所造成的
        
        歸咎窮人理論：貧窮是人的天性，你天生貧窮，社會制度只會讓你越來越懶散
      - 結構角度
        
        貧窮是因為社會結構所產生，社會很貧窮，我們才會很貧窮
        經濟不景氣等
- - - - 剩餘價值
      - 異化
      - 理論
        
        階級鬥爭論
        
        異化論（alienation)
        私有財產制度的存在，勞工把勞動時間都給資本家，產生了異化
        
        歷史唯物論（historical materialism)
        
        勞動價值理論
        資本主義的商品都是從勞工的勞動所換來，商品的價值是從勞工的勞動所創造，資本家只是掌握機器，資本家只是作收漁翁之利
    - - 🌟自殺論
        
        利他主義：社會觀念會大於個人觀念。犧牲小我完成大我。
        
        迷亂：
        當社會有道德拘束力，社會突然失去控制的力量時，人就很容易無所適從，容易自殺。（例如金融風暴、離婚、喪偶等）
        
        個人主義：
        個人大於社會。社會拘束利對個人不夠強大。個人感受才是最重要。個人主義比較強，自殺率就會比較高
        
        宿命論
        比較沒有能力和權利決定自己的命運。
        
        1.社會的整合程度會影響社會自殺率整體高低
        2.當個人經濟狀況急速下降時，自殺率會升高，因此自殺行為與社會失序極大關係
      - 社會分工
      - 社會連帶理論
    - - AGIL
        
        適應（adaption)
        從環境中取得足夠的設備和便利，在整個系統中可以在社會中進行分配。例如經濟制度
        
        目標取得（goal attainment)
        政治制度、整合單位和單位的相互關係
        
        整合（integration)整合單位和單位的相互關係
        
        潛存（latency)：如何涉及到模式的維持跟緊張的處理
- - - - 剝削論：假設男性從女性的勞力剝削和操作終會得到利益，那男生就會繼續剝削女性
      - 性別展示與實踐理論：主張家庭是性別的工廠，用家務的分配，來表訂性別認定
        例如：爸爸修電扇、媽媽煮飯
      - 資源交換論：
        
        家庭所需的物資，會經由勞力和權力的交換做出家庭的決策
      - 性別角色及階級文化論：強調社會中的性別角色對個人的影響
    - - 權力：台灣父權體制的展現，女性長期處於被支配的弱勢地位
      - 生產：某些工作會因為性別而產生限制，例如早期的護理師
      - 情感：會認為異性戀才是主流
      - 補充
        
        性別角色差異
        功能論
        衝突論
        符號互動論
        
        女性主義
      - 符號：英俊、帥氣形容男生，美麗、溫柔形容女生。服飾上差異等
    - - 晚婚與經濟、教育普及化也有關係
      - 離婚個人主義會凌駕於社會文化之上
      - 單親單親不見得離婚造成的
      - 外籍配偶
  - - - 神聖事物：聖杯
      - 宗教儀式：禮拜
      - 信仰：基督、佛教
      - 道德社群：教會
    - - 馬克思：麻醉人心的力量
        人應該是世界的主人，但卻膜拜想像中的神佛
        那是因為人在現實中被異化了，世界反過來載至人的思想和行為
      - 韋伯：轉化社會的力量
      - 涂爾幹：整合社會的力量
        人和人在密集的互動，會凝聚出不斷升高的集體情操跟集體意識，信徒就會感受到不可思議的力量
  - - - 神格權威（魅力權威）：個人魅力所在讓大家服從你
      - 理性權威：服從你是基於法律的關係
      - 傳統權威：古代皇帝
- - - - 經濟：
        1.國際分工：跨國企業（麥當勞：美國速食業，總部在美國，製造和設計不是在同一個國家），所得容易不均（衝突論），發展中國家很容易受到剝削（低薪、工時長、工作環境惡劣）
        2.國際金融：貿易全球話化，牽一髮而動全身
      - 文化
        1.同質全球化現象：讓大家都容易接受，會影響在地文化（麥當勞）
        2.在地化衝擊：頂呱呱
      - 社會
        1.貧富差距擴大
        2.國際競爭力下滑：台灣對於外國人才處於閉關，台灣人才又容易流失
    - - 🌟🌟🌟世界體系理論
        資本主義之下，核心國家著重在科技產業，落後地區只有低廉人力和自然環境資源（原物料生產、農民社會）才能和核心國家交換。
        當核心國家發生經濟危機時，當核心國家開始依賴進口，或許有機會不同。
        
        台灣工業的提升
        失業率提高
        所得分配越來越不均勻
      - 🌟🌟🌟依賴理論
        這個世界都是不平等發展的（除了歐美國家，其他都是傭人）一個給予，一個以勞力交換，第三世界國家需要依賴核心國家的經濟支柱才可以發展
      - 現代化理論：
        社會是演化的，落後地區國家只要在適當的環境裡發展資本主義就可邁向現代化國家
  - - - 2.透過交換取得生活所需與服務
      - 3.消費行為已被接受為普遍行為
      - 1.生活水準超越基本水平
      - 4.藉由消費行為評斷他人
    - - 法蘭克福學派對文化工業之評論
      - 新消費工具
      - 商品拜物教（馬克思）
    - - 2.補償性消費
        個體因自己需求，而賦予商品不同意義
        例如：家庭主婦閱讀言情小說（生活太苦悶）
      - 3.體驗經濟
      - 1.迷文化：消費者具有主動性
    - - 1.炫耀式消費 :購買名牌包
      - 2.符號消費：喝星巴克咖啡
      - 3.品味與階級：商品選擇代表社會階層成員日常生活展現
    - - 四大原則
        
        可計算性：從發票可知道有多少人
        
        可預測性：炸薯條可以預測一天可榨多少
        
        有效率性：麥當勞點餐、出餐，不拖泥帶水
        
        可控制性：炸薯條需要用多少時間
    - - 去區隔化：傳統遊樂設施會將購物中心和遊樂場區隔，現在都會和在一起
      - 商品化：周邊商品
      - 主題化：每個都有主題樂園
      - 情緒勞動：穿布偶裝的人，必須將自己的情緒投入在扮演的角色裡
  - - - 涂爾幹
        
        機械連帶：人們都是從機械式走向有機式
        比較重視傳統觀和親屬之間的關係，道德拘束力就會比較強，人們之間的差異就會比較小，社會主義會大於個人主義之上，只要犯一點錯，就會容易被整個社會撻伐 ex通姦
        同質性高、分工性低 ex農業社會
        
        有機連帶：異質性高、分工性高
        社會高度分工，所以每個人的獨特性就會很高，就會容易產生歧異和紛爭
    - - 2020福特主義
        
        投資項目
        
        勞動性質
        
        技術能力
        
        組織分工
        
        勞動市場：勞動市場尚未外移，工人技術層次降低，靠機器生產，單位生產力大增
        
        生產力
        
        生產組織
        
        政府型態
        
        定義：西方戰後以大量生產、大量消費為主的市場經濟模式
        是以一種能推動大眾消費的價格大規模生產標準化產品的模式，與支持這種模式的經濟制度。福特主義是一種大量生產大量消費的市場經濟，足以強化國內需求與促成福利國家
        
        特徵：工作流程分工細緻、層次分明化
        
        生產模式：大量生產平價產品
      - 後福特主義
        
        技術能力
        
        投資項目
        
        勞動市場：將高科技、高技術部份留在國內，將中等技術外移到東南亞國家，將標準化、技術層次較低的，外移到不分邊陲國家
        
        勞動性質
        
        定義：西方資本主義在1980年後出現以彈性、創新、小量多產的發展模式
        是指因為日本及東亞國家的競爭所造成西方國家去工業化、失業問題日趨嚴重與經濟發展停滯現象，並進而引起西方國家國內經濟體制調整，包括扁平化科層組織、彈性少量多樣式生產、金融資本快速流通、社會福利退卻轉向競爭國家訴求。
        
        組織分工
        
        生產力
        
        生產組織
        
        政府型態
        
        特徵：大公司從科層組織走向扁平組織
        
        生產模式：少量生產，針對金字塔頂端的消費者生產精緻型產平，不再追求平價性產品
      - 考點
        
        2020台灣中小企業
        
        台灣中小企業已轉向後福特主義生產:
        1.全球生產分工角色:臺灣中小企業作為全球生產的一部分，產業代工的特性一直是臺灣出口產業的主要經營模式，以整合入全球商品鏈，符合後福特主義的全球競爭概念。
        2.外包生產網絡:臺灣中小企業皆屬外商訂單驅動的商品鏈生產，透過外包方式以保持企業生產彈性，符合彈性競爭訴求
        3.生產網絡關係:臺灣中小企業著名的協力生產網絡、所謂網絡資本主義概念，透過社會資本與弱連結方式進行生產，是台灣產業發展的制度結構特色，符合後福特主義扁平科層組織的概念。
        
        臺灣中小企業的生產方式與形成背景:
        1.東亞發展型國家經濟政策背景:臺灣中小企業的形成，起源於 1980 年代臺灣社會福特式生產發展極致後的轉型需求，政府繼加工出口區出口計畫經濟成功後，透過政策導向高科技產業發展、設置科學園區以維續國內經濟發展的背景
        2.家庭協力生產網絡的社會鑲嵌:由於臺灣中小企業規模有限，發展出企業間的協力生產網絡關係，透過資源交換與生產分工的方式完成製造程序，滿足市場的即時需求。這種運用親屬與社區網絡關係，動員婦女、小孩等產業後備軍生產，是中小企業特有的社會背景。
        3.兩岸關係的巧妙運用:大陸廣大勞動力市場磁吸臺商西進，臺商更運用兩岸關係巧妙建立「臺灣接單、中國生產、歐美買單」的三角貿易關係，雖然勞力密集產業大量外移中國大陸引發國內低階就業不穩定與低薪問題，但卻因企業彈性建立全球化代工生產的關鍵地位而讓企業資本集中化，成為中小企業發展的特殊政治背景。
    - - 人口：大量網都市移動，產生異質性，異質性高，就會容易產生社會問題，社會價值觀就很容易改變
      - 文化：女性主義開始抬頭，開始有更多職業婦女，需要更多公平性
      - 環境：地震、房屋倒塌、口蹄疫、新冠肺炎，導致經濟因素被迫改變
      - 社會價值：多元成家
      - 科技：3c、高鐵
- - - - 同心圓理論 :red_flag:：整個城市看成一個圓，不是所有人都集中在同一個點，核心部分為商業中心地
        過度區（外擴第一層）可能是工業區
        勞工住宅區：新移民等、技術工人
        住宅區：中產階級
        通勤區
      - 扇型理論
      - 多核心理論
      - 都市邊緣論
      - 中心地區論 :
- - - - 權威層級：上命下從
      - 成文規矩：有條有理的遵循，依法行政
      - 分工原則
        各司其職，擁有什麼專才就放在哪裡
      - 非私人性：工作內不可把自己情緒夾雜
      - 技術品質為基礎的聘僱原則：我們需要什麼需求來聘僱約聘人員