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SELEZIONE DEL PERSONALE - Coggle Diagram
SELEZIONE DEL PERSONALE
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JOB ANALYSIS
JOB DESCRIPTION: DESCRIZIONE DELLE ATTIVITà LAVORATIVE, ORGANIGRAMMA, FINALITà ECC (CONTENUTI NELLA BANCA DATI)
PERSON SPECIFICATION: CONOSCENZE, COMPETENZE, SOFT SKILLS , CARATTERISTICHE FISICHE E PSICOLOGICHE NECESSARIE PER SVOLGERE IL LAVORO
STRUMENTI
INTERVISTA: ALLA PERSONA CHE OCCUPA LA POSIZIONE, AL RESPONSABILE, AI COLLEGHI (INDIVIDUALE O DI GRUPPO)
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SCREENING DI CANDIDATURE
DEFINIZIONE DEI REQUISITI MINIMI, PER ESSERE INCLUSO NEL PROCESSO DI SELEZIONE
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TIPOLOGIE DI INTERVISTE
IN PROFONDITà, GENERALE, SCREENING, PROFESSIONALE, BIOGRAFICA
STRESS INTERVIEW, NO STRESS INTERVIEW
STRUTTURATA, NON STRUTTURA, MISTA
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INDIVIDUALE , PANEL, INTERVISTA DI GRUPPO, TAG TEAM
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