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ORIENTACIÓN Y UBICACIÓN DE RR.HH. - Coggle Diagram
ORIENTACIÓN Y UBICACIÓN DE RR.HH.
CULTURA ORGANIZACIONAL
:classical_building:
Manera institucionalizada de pensar y actuar
Miembros de la Organización
Iceberg
:point_left: Aspectos informales/ocultos
Aspectos sociales/psicológicos
:point_left: Aspectos formales/abierto
Aspectos operacionales y tareas
Existen
C. no adaptables
Rigidez/Statu quo
:arrow_heading_down: Supervivencia
C. adaptables
Flexibilidad/Cambio
:arrow_heading_up: Supervivencia
Contrato psicológico
Expectativa reciproca
:silhouette:
APRENDIZAJE DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
Vías
Rituales/Ceremonias
Simbolos materiales
Historias
Lenguaje
MÉTODOS PARA SOCIALIZACIÓN ORGANIZACIONAL
Supervisor como tutor
Grupo de trabajo
Contenido del puesto
Programa de introducción
Proceso de selección
PROGRAMA DE ORIENTACIÓN
:red_flag:
Información sobre cultura org.
Objetivos
Reducir la rotación
Ahorrar tiempo
Reducir ansiedad de :silhouettes:
Acariciar expectativas realistas
PROGRAMA DE SOCIALIZACIÓN
:red_flag:
Puntos principales
Relaciones
Beneficios ofrecidos
Asunto organizacionales
Deberes del nuevo participante
EMPOWERMENT
:bulb:
Facultamiento en la toma de decisiones
:silhouettes: asumen responsabilidades
Enfoque en el cliente
Orientación en metas
Actividad grupal
Enfoque en misión y visión
Acción=Agregar valor
Excelente ejecución de tareas
Mejora continua
Bases
Motivación
Liderazgo
Desarrollo
Poder
