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FUNCIONES DEL DESARROLLO PROFESIONAL
PLAN DE VIDA Y CARRERA
Importancia
Clarifica una vida después de graduarse.
Toma de decisiones.
No limita la capacidad de reacción.
Pasos
1.- Educación como prioridad.
2.- Diagnosticar situación actual.
3.- Descubrir pasiones y vocaciones.
4.- Visualiza períodos determinados.
5.- Diseñar estrategias.
6.- Valorar las variables externas.
Es un plan estructurado que abarca aspectos profesionales, intelectuales, sociales y familiares; Todos con una meta específica.
CONSERVACIÓN DE TALENTO
Importancia
Es una pieza clave en toda la compañía son sujetos capaces de alcanzar todas las metas que se propongan.
Estrategias
Favorecer conciliación de vida personal y laboral.
Promover la comunicación
Brindar flexibilidad
Ofrecer posibilidades de crecimiento.
Proporcionar buen clima laboral.
El talento humano es la fuerza positiva que influye en el rendimiento de una empresa.
MODELO DE CARRERA PROFESIONAL
Define el recorrido del desarrollo personal en el marco de una profesión de una empresa y su objetivo es la incentivación y promoción profesional.
Modelo Proteo
Se fundamenta en las características del individuo.
Existencia de valores directores.
Autodirección de carrera.
Modelo Sin Barreras
Plantea que sus trabajadores se muevan dentro de la organización de manera fluida.
Movilidad
Políticas y procedimientos organizacionales.
Factores a nivel grupal de trabajo.
Factores del mercado laboral.
Factores de la vida personal.
Factores estructurales del mercado laboral.
Diferencias de personalidad y estilo personal.
Flexibilidad
Los planes de carrera sirven para evaluar mejor el trabajo realizado, superando falsas impresiones y permiten que el trabajador elija su trayectoria.
Cruce Organizacional
Planificación.
Ayuda y elección.
Cualidades y Capacidades.
Responsabilidad y proactividad.
Modelo Tradicional (Línea)
Reside en la eficiencia y promueve el ascenso.
Eliminar cualquier factor de daño.
Establecer el promedio para realizar tareas.
Seleccionar al trabajador de acuerdo a las exigencias.
Definir el método de trabajo.
Eliminar actividades innecesarias.
Fragmentar puestos de tareas sencillas.
Ofrecer planes incentivos salariales.
SERVICIO CIVIL DE CARRERA
Instrumento para la gestión de Recursos Humanos.
Importancia
Tiene la necesidad de consolidar la autonomía de gestión.
Beneficios
Trayectoria laboral.
Iniciativa.
Confiabilidad.
Responsabilidad.
Grado Académico.
Cumplimiento en el trabajo.
Objetivo
Profesionalizar y desarrollar los servidores públicos para la continuidad de programas y políticas.
