Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS - Coggle Diagram
PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
¿QUIÉN APLICA LA ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL?
Las personas son las que implantan, realizan y obtienen resultados.
La estrategia debe estar en las mentes y en los corazones de las personas para que se transforme en acción y en resultados concretos.
Planificación estratégica de RRHH
Uno de los aspectos más importantes de la planificación de RH es la alineación de la función de la administración de recursos humanos (ARH) con la estrategia organizacional.
Pasos de la planificación estratégica de RRHH
Evaluar el nivel de capital humano de la organización
Prever las necesidades de capital humano
Desarrollar e implantar planes de adecuación del capital humano
Modelos operativos de la planificación de RRHH – cuantitativos
Modelo con base en la obtención estimada del producto o servicio
Modelo con base en el seguimiento de los puestos
Modelo de sustitución de los puestos clave
Modelo con base en el flujo de personal
Modelo de planificación operativa integral
Modelo de planificación operativa integral
Modelos tácticos de planificación de RRHH
Modelos estratégicos de ARRHH
Factores que intervienen en la planificación de RH
Tecnología
Adaptación al cambio
Modernización
Nuevas habilidades y nuevas competencias
Bases de la planificación estratégica de RRHH
Demanda de trabajo y de competencias
Oferta de trabajo y de competencias
