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Funciones del desarrollo profesional, Fuentes Cabrera Luis Oscar - Coggle…
Funciones del desarrollo profesional
Plan de vida y
carrera.
Se trata de un plan estructurado que abarca diferentes aspectos, profesional, estructural, social y personal
El plan de vida y carrera constituye un estímulo hacia la meditación integradora de la vida presente de cada persona, donde se contemplan valores, intereses, capacidades y experiencias.
Talento Humano
David Watkins (1998 ) definió el talento humano como aquella fuerza humana o aquellos colaboradores que influyen positivamente en el rendimiento empresarial y en la productividad de cualquier organización.
IMPORTANCIA
Es una pieza clave en toda compañía, porque para las empresas los trabajadores son sujetos activos capaces de alcanzar las metas de la organización, de la manera más efectiva posible.
Modelos de carrera profesional
Abarca un programa ofertado por una organización, empresa o colectivo profesional, que define el recorrido del desarrollo personal
Modelo Tradicional ( Lineal )
Reside en la eficiencia de las personas. Promueve el ascenso, entendido como el paso de un puesto de trabajo a otro de mayor status generalmente dentro de la misma especialidad
Modelo Proteo
Cuyo diseño de carrera se fundamenta en las características del individuo.
-Existencia de valores directores.
-Autodirección de carrera.
Modelo Sin Barrera
Plantea la posibilidad de que los trabajadores se muevan dentro de la organización y entre organizaciones de manera más fluida considerando que esta es la forma que les permitirá el desarrollo laboral.
Cruce Organizacional
2 Cualidades y capacidades.
3- Planificación.
1 Responsabilidad y Proactividad
4- Ayuda y elección.
Movilidad
Perspectivas para descubrir qué factores motivan a los empleados a buscar movilidad o nuevas oportunidades de carrera interna o externa
Flexibilidad
Los planes de carrera sirven para evaluar mejor el trabajo realizado, superando falsas impresiones y permiten que el trabajador elija su trayectoria.
Servicio Civil de Carrera
Es el instrumento administrativo que tiene como propósito la gestión de los recursos humanos en la Comisión Nacional.
Tiene como propósito fundamental la profesionalización y desarrollo de los servidores públicos a fin de impulsar y garantizar la continuidad de los programas y políticas
La estrategia institucional de implantar un Servicio Civil obedece a la necesidad de consolidar la autonomía de gestión y presupuestaria que otorga la Constitución Política a la Comisión.
Fuentes Cabrera Luis Oscar
