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Funciones del Desarrollo Profesional - Coggle Diagram
Funciones del Desarrollo Profesional
Plan de Vida y de Carrera
Se trata de un plan estructurado que abarca diferentes aspectos: profesional, intelectual, social, familiar.
constituye un estímulo de la vida presente de cada persona, donde se contemplan valores, intereses, capacidades y experiencias.
Importancia
:anchor: Para clarificar el rumbo que va a tomar la vida al graduarse de una carrera profesional.
:anchor: Brinda un marco de referencia para la toma de decisiones.
:anchor: No debe de tomarse como algo rígido que limite la capacidad de reacción.
Conservación de Talento
El talento humano es una pieza clave en toda compañía, porque para las empresas los trabajadores son sujetos activos capaces de alcanzar las metas de la organización, de la manera más efectiva posible.
Estrategias
:anchor: Propiciar un buen clima laboral
:anchor: Brinda flexibilidad
:anchor: Promover la comunicación.
Modelo de Carrera Profesional
Abarca un programa ofertado por una organización, empresa o colectivo profesional, que define el recorrido del desarrollo personal
Modelo de Tradicional (lineal)
Reside en la eficiencia de las personas. Las organizaciones adquieren un cierto grado de responsabilidad o compromiso con el desarrollo de la carrera
Objetivos
:anchor: Definir el método de trabajo.
:anchor: Ofrece planes de incentivos
:anchor: Eliminar actividades y
movimientos innecesarios.
Modelo Proteo
Modelo de desarrollo cuyo diseño de carrera se fundamenta en las características del individuo. Se
clasifican dos tipos de carreras basada en dos dimensiones.
:anchor: Existencia de valores directores.
:anchor: Autodirección de carrera.
Modelo Sin Barreras
Plantea la posibilidad de que los trabajadores se muevan dentro de la organización y entre organizaciones de manera más fluida. Motivan a los empleados a buscar movilidad o nuevas oportunidades de carrera interna o externa
Servicio Civil de Carrera
instrumento administrativo que tiene como propósito la gestión de los recursos humanos en la Comisión Nacional.
La estrategia institucional de implantar un Servicio Civil obedece a la necesidad de consolidar la autonomía de gestión y presupuestaria que otorga la Constitución Política a la Comisión.
