2) функциональные обязанности (четко, грамотно, без преувеличений), каков опыт должен быть у кандидата, какими знаниями и навыками, дополнительные проф. навыками он должен обладать, чем будет заниматься этот человек (функциональные обязанности), какие бизнес-процессы будет решать (какую роль играть),