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RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL descarga (29), descarga (30),…
RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL
Participación de alta gerencia
Son los puestos vitales los que reciben mi atención, independientemente del nivel.
Reclutamiento
se atraen a los individuos de manera oportuna y en cantidades suficientes.
Selección
Aquellos participantes con mejores cualidades.
Alternativa para el reclutamiento
Proceso de búsqueda
Realización de entrevistas o los honorarios de los reclutadores.
El procesamiento de un nuevo empleado.
Análisis de la oferta y la demanda laboral
Cuando hay exceso de postulantes o cuando no tenemos postulantes en el mercado.
debemos ser
Mas flexibles
o ser mas exigentes según el caso
Ambiente externo del reclutamiento
Condiciones del mercado laboral.
Consideraciones legales
Políticas de Promoción.
Responsabilidad social
Motivación al personal
Conocimiento del personal.
Procesos mas sencillos y menos masivos.
Perdida de ideas nuevas del mercado-endogamia.
Proceso del Reclutamiento
Las fuentes de reclutamiento son los espacios donde se localizan los candidatos calificados.
Los métodos de reclutamiento son los medios específicos que se utilizan para atraer a los empleados potenciales hacia la empresa.
Métodos de reclutamiento
Inventario de talento humano
Se tiene los datos de todos los talentos.
Convocatorias internas
lo mas fácil para contratar a una persona
Transferencias
Requerimiento del personal para trasladarse a diferentes regionales.
Invitaciones directas
Tableros/internet
Referencias internas
Métodos de reclutamiento en linea
trabajopólis-linkedin-hunters-evaluar
Fuentes externas de reclutamiento
Solicitudes de
pasantillas
tiene sus pro y contras si eres aplicado te quedas trabajando para la empres y si no pues te cierran las puertas.
PAE
Programa de Apoyo al empleo, las personas sin trabajo se escriben a una base de datos del ministerio de trabajo.
Colegios de profesionales
Ex empleados
Referencias internas
Métodos tradicionales de reclutamiento externo
Métodos a través de medios de comunicación
Agencias de empleo
Reclutadores
Ferias de empleo
Trabajos como becarios
Asociaciones profesionales
Solicitantes de iniciativa propia
Selección de RRHH
Es el proceso de elegir a partir de un grupo de solicitantes
Factores ambientales que afectan el proceso de selección
Discriminación
Burocracia
Jerarquía organizacional
Base de datos para el futuro
Tipos de organizacion
Periodo de prueba
Características de las pruebas de selección
Estandarización
Objetividad
Normas
Confiabilidad
Tipos de pruebas de empleos
Pruebas de aptitudes cognitivas
Pruebas de habilidades psicomotrices-destrezas
Pruebas de conocimiento del puesto
Pruebas de interés vocacional
Pruebas de personalidad
Expectativas del candidatos
Sentirse escuchado y comprendido, tener una amplia oportunidad de presentar sus cualidades, recibir un trato justo, recopilar información acerca del trabajo, tomar una decisión informada acerca de la convivencia del puesto de trabajo
