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Funciones del Desarrollo Profesional - Coggle Diagram
Funciones del Desarrollo Profesional
Importancia de un plan de vida y de carrera
:spiral_note_pad: Te clarifica hacia donde vas al terminas tu carrera profesional
:spiral_note_pad: Te brinda un marco de referencia para la toma de decisiones
:spiral_note_pad: No tiene que ser algo : rígido que limite la capacidad de reacción
Pasos para hacer un buen plan
:memo: Establece la educación como una prioridad
:memo: Diagnostica la situación actual
:memo: Descubrir la pasión y vocación de uno
Talento Humano
Alcanzar metas de la organización de la manera mas efectiva posible
Modelo Tradicional
Reside en la eficiencia de las personas. Las organizaciones
adquieren un cierto grado de responsabilidad.
Objetivos
:cactus: Segmentar y fragmentar los puestos de tareas sencillas, repetitivas y de fácil capacitación
:cactus: Definir el método de trabajo
:cactus: Ofrece planes de incentivos salariales
Modelo Proteo
El diseño de carrera se fundamenta en las características del individuo. Se clasifican en 2 tipos de carreras
:cactus: Existencia de valores directos
:cactus: Autodirección de carrera
Modelo Sin Barreras
Los trabajadores se mueven dentro de la organización y entre organizaciones de manera mas fluida.
Movilidad
Se descubren factores de motivación a los empleados para descubrir nuevas oportunidades de carreras internas o externas
Flexibilidad
Evalúan mejor el trabajo realizado y permiten el trabajador elija su trayectoria
Servicio Civil de Carrera
Tiene como propósito la gestión de los recursos humanos en la Comisión Nacional
Beneficios
:cactus: Cumplimiento de trabajo
:cactus: Grado Academico
:cactus: Trayectoria Laboral
:cactus: Confiabilidad
Modelo de Carrera Profesional
Programa ofertado por una organización que define el recorrido del desarrollo personal.
