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Diversidad e inclusión en Apple - Coggle Diagram
Diversidad e inclusión en Apple
Lema: ¨La humanidad es plural no singular. El mundo funciona mejor con todos¨
¨Open¨ muestra la importancia de un mundo global frente a uno singular
El principal objetivo es adaptarse y comprender mejor las necesidades de cada mercado según su cultura o etnia
La campaña ¨Open¨ fomenta la diversidad e inclusión en la empresa y en el mundo
¨Nadie se queda fuera¨
La inclusión inspira la innovación
El 50% de sus colaboradores son blancos
El 50% restante lo conforman otras etnias como hispanos o negros
El tema de la multiculturalidad beneficia a la empresa para adaptarse más a las necesidades de sus clientes
La diversidad repercute de manera directa en el desarrollo de dispositivos y software de la empresa
A nivel internacional la división se ha mantenido invariable, el 68% hombres y 32% mujeres
Apple lucha para que las mujeres en su empresa representen un mayor porcentaje, ahora ocupan el 39%
La marca publica un informe anual que muestra sus objetivos cumplidos y los avances.
Apple quiere convertirse en el líder de la diversidad e impulsar a las demás empresas.
Apple prioriza en sus contrataciones la diversidad de edad, etnia, género y cultura
Los compromisos de Apple
Apple se comprometió en poner a más mujeres en puestos directivos, actualmente el 29% es ocupado por mujeres
Se comprometió a respetar salarios equitativos entre géneros
La empresa también destaca su compromiso con la igualdad salarial
La marca defiende y respeta los derechos LGBTQ
Rechaza la discriminación, por lo que el 46% de sus trabajadores son completamente diferentes.
