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EL DESPIDO, DISCIPLINARIO - Coggle Diagram
EL DESPIDO
TIPOS DE DESPIDOS
OBJETIVO
PROCEDENTE
El despido procedente es un tipo de despido en el que el empresario extingue la relación laboral unilateralmente ajustándose a derecho y cumpliendo con las causas y requisitos legales. El concepto se utiliza en contraposición a los despidos improcedentes o nulos, que son los que no se ajustan a derecho como ocurre, por ejemplo, con los injustificados o discriminatorios.
¿QUE ES?
El despido objetivo es la decisión unilateral del empresario de extinguir una relación laboral, basada en determinadas causas legales.
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NULO
Será nulo el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.
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CARTA DE DESPIDO
Una carta de despido es el documento oficial a través del cual la empresa avisa al empleado de la extinción de su relación laboral, los motivos de la misma y la fecha en la que el trabajador no deberá acudir al que hasta entonces era su puesto de trabajo. 20 días hábiles.
El despido debe ser casual, es decir, tiene que haber una causa para ser despedido.
DISCIPLINARIO
IMPROCEDENTE
El despido improcedente es la decisión unilateral del empresario que extingue la relación laboral prescindiendo de las causas o requisitos exigidos por el ordenamiento jurídico. Para que sea calificado como improcedente, el despido debe ser impugnado ante el orden social.
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¿QUE ES?
El despido disciplinario es la decisión del empresario de extinguir su relación laboral con un trabajador que ha incurrido en incumplimientos graves y culpables.
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