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Enfoques del Comportamiento Organizacional
Investiga el impacto que los individuos, grupos y estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones
Teoría X,Y
Origen de la DO
El movimiento del DO surgió a partir de 1962
El procesos de DO
:star:Recolección de datos
:star:Diagnostico organizacional
:star:Acción de intervención
Objetivos de la DO
:star:Creación de un sentido de identificación de las personas
:star:Desarrollo del espíritu de por medio de la integración
:star:Perfeccionamiento de la percepción común sobre el ambiente externo
Objetivos del comportamiento organizacional
Entender
: Es comprender las distintas maneras cómo se comportan las personas
Describir
: Es la forma sistemática de detallar el comportamiento de las personas en situaciones diferentes
Predecir
: Es la capacidad de saber lo que puede pasar más adelante con el comportamiento de los trabajadores
Controlar
: Es necesario que la empresa controle las actividades de los empleados, aunque sea en partes para que desarrolle los objetivos adecuadamente y lograr las metas trazadas.
La pirámide de Maslow
Según Maslow, las necesidades humanas están organizadas y clasificadas en un orden jerárquico
Teoría de los dos factores de Hertzberg
Factores higiénicos
Factores motivacionales
