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TEORIA DEL COMPORTAMIENTO EN LA ADMINISTRACION - Coggle Diagram
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO EN LA ADMINISTRACION
JERARQUIA DE LAS NECESIDADES DE MASLOW
Necesidades Primarias
Fisiológicas, Seguridad
Necesidades Secundarias
Social, Estima, Autorelación
SE DENOMINA
El enfoque del comportamiento humano, denominado también behaviorismo, señala la más fuerte influencia de las ciencias del comportamiento en la teoría administrativa y la búsqueda de soluciones democráticas y flexibles a los problemas organizacionales .
El enfoque del comportamiento recibió la influencia de las ciencias del comportamiento, en especial de la sicología organizacional.
El comportamiento es la manera como una organización responde al medio ambiente.
Las siguientes son algunas características del hombre:
El hombre es un animal social que debe satisfacer necesidades, dotado de un sistema síquico, con actitud para el aprendizaje, con capacidad de integrar el lenguaje al racionamiento abstracto, orientado hacia la consecución de objetivos y caracterizado por un patrón dual de comportamiento.
El conflicto hace parte virtual de todos los aspectos de la vida humana.
En esta teoría el énfasis permanece en las personas, pero dentro del contexto de la organización.
Sus mayores exponentes son: Herbert Alexander Simon, Chester Barnard, Douglas MacGrgor, Rensis Likert, Chris Argyris . En el campo de la motivación humana se destacan Abrahan Maslow, Frederick Herzberg y David McClelland.
Douglas McGregor
TEORIA X
Énfasis en la flojera de los trabajadores funcionarios
TEORIA Y
Enfocada en la buena producción que realizaba cada uno de los empleados sin poner ninguna excusa
Factores de Herzberg
Factores Higiénicos
Factores Motivacionales