Técnicas especiales de motivación
Participación
Es involucrar a una persona en una cuestión que le afecte con el fin
con el fin de que contribuyan con conocimientos valiosos para el éxito de la empresa
Son pocas
las veces que no se motiva a las personas
cuando se les consulta sobre una acción que las afecta
es decir, cuando se las hace ser parte del acto
además, la mayoría de quienes están en el centro de una operación
tienen conocimiento de los problemas y su solución
Calidad de la vida laboral (CVL)
La participación también es un medio de reconocimiento
es atractiva para la necesidad de afiliación y aceptación,
y, ante todo, da a las personas un sentido de logro
es un enfoque sistémico al diseño del puesto
y un desarrollo prometedor en el panorama general de la ampliacion
de las responsabilidades laborales, combinado con
un fundamento en el enfoque de los sistemas sociotécnicos de la administración
La CVL no sólo es un enfoque muy general
en la ampliación de las responsabilidades laborales
sino un campo interdisciplinario de consulta y acción que combina la
la psicología industrial y organizacional
y la sociología, la ingeniería industrial, la teoría de la organización y el desarrollo
a teoría de la motivación y de liderazgo, y las relaciones industriales
La CVL ha recibido un apoyo entusiasta de varias fuentes
Los administradores la consideran
un medio prometedor para tratar la productividad estancada