7.- Administración de compensaciones, incentivos y prestaciones
remuneración
Nadie trabaja gratis. Como asociado de la organización, cada trabajador tiene interés en invertir su trabajo, dedicación y esfuerzo personal, sus conocimientos y habilidades, siempre y cuando reciba una retribución conveniente. A las organizaciones les interesa invertir en recompensas para las personas, siempre y cuando aporten para alcanzar sus objetivos. De aquí se deriva el concepto de remuneración total.
Recompensas organizacionales
click to edit
Objetivos de la administración de salarios :
Método de comparación de factores
Definición de un factor de la evaluación y sus grados.
Remuneración tradicional vs remuneración por competencias
Bono de antigüedad – Bolivia
Prima anual – Bolivia
La Prima Anual, es la participación legal de UTILIDADES, constituyendo una remuneración adicional por un esfuerzo también adicional que deriva en la participación. inmediata y legal de la existencia de utilidades obtenidas anualmente, por lo tanto no es una forma libre de retribución
Consideración para despidos
Quinquenio – Bolivia
EL QUINQUENIO: es un pago a cuenta sobre la indemnización, se paga dentro de los 30 días de solicitud del empleado bajo riesgo de multa del 30% y corresponde a un sueldo por año sin descuentos, calculado del promedio de los últimos tres meses de salario
Finiquito – Bolivia