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復帰対応 - Coggle Diagram

- - - - 復職３ヶ月
        
        復職４ヶ月以降
        
        よほど体調が戻らない限りは新規業務を割り当て
        
        本人の希望に応じて経営改善TF関連
        
        WGのうちの１つ
        
        サブ対応
        
        メイン対応
        
        本人の希望によって選択
        
        2021/10/7
        
        ２ヶ月間の休養が必要という診断
        
        要因はよくわからない
        
        課長・補佐も心当たりがない
        
        3 more items...
        
        病名は前回と同じ
        
        2021/10/05受診
        
        超過勤務
        
        このぐらいから徐々に
        
        ２ヶ月目と同じ対応
        
        作業量は問題なし
        
        会議の内容を理解するのが後追いになる
        
        病院機能指標は完了
        
        中村さんが休みのときはそれなりの作業量がある
        
        新しい業務を増やしたい？
        
        面談がまだなので現状維持
        
        課長・補佐と面談予定
        
        実施時期は未定
        
        超過勤務の実施の有無
        
        病院運営企画室のみ？
        
        コーチング
        
        傾聴
        
        質問
        
        ティーチング
        
        短期
        
        長期
      - 体調に応じて新規業務を割り当て
        
        １つの案件から
        
        できれば短期間で完了するもの
        
        あるかどうか不明
        
        経営改善TF関連も？
        
        議事録
        
        資料準備
        
        資料作成はしない
      - 体調に応じて１ヶ月目と同じ対応
    - - 過去実施したことがある業務
        
        議事要旨作成
        
        病院運営企画室
        
        BCC
        
        FPPT
        
        議事要旨の作成が負担になっている？
        
        2020年4-5月に同様の課題あり
        
        病棟ラウンド
        
        次回開催未定
        
        データ出力
        
        大きな括りとしては従来業務であるが
        作業自体は新規のものが大半
        
        定例的なデータ出力は中村さんが対応
        
        定例出力をしてもらう場合
        業務の引継ぎという新規作業が発生
        
        中村さんマニュアル作成
        
        マニュアルに基づいて資料作成
        
        執行部会議・病院協議会対応
        
        次第登録
        
        病院資料
        
        本間くんが対応中
        
        5/28と6/4が締切のため割り当ては不可
      - １人でできる作業が良い？
        
        資料の整理
        
        ある？
        
        redmineの整理
        
        redmineの起票作業はあり？
        
        共有フォルダの整理
        
        具体的には？
        
        紙資料の整理
        
        ほぼない
      - 会議への参加は？
        
        病院運営企画室は時間外開催
        
        超過勤務不可では参加ができない
        
        議事要旨作成で後日議論を確認してもらう
        
        時間内開催の会議に参加するにしても参加のみ
        
        会議運営・資料準備は実施しない
        
        陪席として会議運営と議論を見てもらう
        
        会議運営はお手伝いしてもらう
        
        負担にならないか？
      - メールの処理
        
        今まで処理できていなかったもの
        
        掛に送付されたものの１次対応
        
        資料の保存と整理
      - 空いた時間
        
        岡本さんがやりたい/やってみたい業務
        
        なければ・・？
    - - 必要？
      - 業務に関する要望・不安・質問を傾聴する
      - 補佐と？掛内で？個別で？
      - 週１～２回ていど？
    - - 医師の診断がなくても制度として時短は可能
    - - 不可
    - - 岡本さんが好きな業務を割り当てる
        
        もしくは苦手な業務を割り当てない？
        
        苦手なこととは？
        
        やりたいこととは？
    - - 想いの傾聴
        
        やりたい業務
        
        仕事の進め方
        
        不安に思うこと
        
        ストレスに感じること
      - 解決するためにどうするか本人に考えさせて選択させる
    - - 本人が希望するなら実施
      - 環境の変化
        
        無いほうが良い？
    - - 体調は良い
      - 少しずつ仕事を増やせる感じ
      - 向こう１ヶ月は現状を維持
      - 負荷のかかる仕事とは？