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TEORIA DEL COMPORTAMIENTO - Coggle Diagram
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO
énfasis en el hombre
en el contexto organizacional
jerarquía de las necesidades de Maslow
necesidades básicas
necesidades fisiologicas
necesidades de seguridad
necesidades secundarias
necesidad de estima
necesidad social
autorrealización
nueva concepción y enfoque dentro la teoría administrativa
Herbert Alexander Simon y Chester Irvving principales autores
presenta un intento de sintesis
entre la organización formal y la teoría de las relaciones humanas
surge en la década de los 40
con la redefinición total del concepto administrativo
"se necesita conocer las necesidades humanas para comprender mejor la conducta humana y utilizar la motivación como un medio poderoso para mejorar la calidad de vida dentro la organización"
se fundamenta en la conducta individual de las personas
se hace necesario el estudio de la motivación humana
teoría de factores
factores extrínsecos
se encuentra en el ambiente que rodea a las personas
sueldo, condiciones del trabajo
factores intrínsecos
se relaciona con el contenido del cargo
autorrealización
la administración de la organización esta condicionada por los estilos que los administradores los dirigen
Mcgregor compara dos estilos
uno moderno y otro antiguo
teoría X
teoría Y
