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Técnicas especiales de motivación - Coggle Diagram
Técnicas especiales de motivación
Dinero
El dinero es a menudo más que valor monetario:
significa también estatus, poder u otras cosas
Nunca puede sobreestimarse al dinero como motivador
ya sea en la forma de salarios, trabajo por
pieza
o cualquier otro incentivo de pago, bonos, opciones de acciones, seguros pagados por la compañía
o cualquier cosa
que pueda darse a las personas por su desempeño, el dinero es importante
Los economistas y la mayoría de los gerentes tienden a colocar al dinero
en un sitio alto de la escala de motivadores
en tanto que los científicos del comportamiento tienden a colocarlo bajo
Otras consideraciones sobre las recompensas
Recompensas intrínsecas
Pueden incluir un sentimiento de logro y autorrealización.
Recompensas extrínsecas
incluyen beneficios, reconocimientos, símbolos de estatus y dinero
Algunos planes de compensación pueden no proporcionar un fuerte incentivo
como el salario por hora, semanal o hasta anual
en cambio, los planes de incentivo
pueden basarse en trabajo por pieza, comisión
por ventas, pago por méritos, etc.
La paga se basa en el desempeño individual, de grupo y organizacional