Baby boomer: Mayor habilidad, mayor experiencia, leales a la compañía
Generación X: No sienten temor de cambiar de trabajo con mucha frecuencia. La forma más segura de obtener la lealtad de los miembros de la generación X es ayudándolos a desarrollar la seguridad en la carrera. Cuando una compañía los ayuda a ampliar sus conocimientos y habilidades, preparándolos en esencia para el mercado laboral, las personas de la generación X querrán permanecer a bordo para aprender esas habilidades.
Generación Y: Tienden a tener un fuerte sentido de moralidad y de conciencia, Quieren empleos que les permitan tener un equilibrio entre el trabajo y la familia, quieren horarios flexibles
Generación Z: Alto desarrollo de la tecnología, poca pertenencia a la Empresa. a
