Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
ZADANIOWY SYSTEM CZASU PRACY - Coggle Diagram
ZADANIOWY SYSTEM CZASU PRACY
3.
Oksyn Magdalena, Zadaniowy czas pracy, Komentarz praktyczny
Wybór o zadaniowym systemie czasu pracy należący zarówno do pracownika jak i pracodawcy
Kiedy pracodawca może narzucić zadaniowy system czasu pracy?
W jakich zawodach zadaniowy system czasu pracy jest niedozwolony?
W jakich wypadkach pracownik może wystąpić o zadaniowy system czasu pracy?
Co wpływa na organizację w zadaniowym systemie czasu pracy?
Jak wyglądają korzyści dla obu stron przy wyborze zadaniowego systemu czasu pracy?
Jak przebiega kontrola pracy w zadaniowym czasie pracy?
Jak unormowane są godziny nadliczbowe w zadaniowym czasie pracy?
9.
Ł. Pisarczyk [w:] Kodeks pracy. Komentarz, wyd. VII, red. L. Florek, Warszawa 2017, art. 129(8)
.
Przeciwskazania do stosowania zadaniowego czasu pracy
W jaki sposób pracodawca ustala z pracownikiem czas potrzebny do wykonania zadań?
Jakie są sankcje za niewykonanie zadania przez pracownika?
Jakie przesłanki kodeksowe są istotne dla wprowadzenia zadaniowego systemu czasu pracy?
Gdzie pracodawca umieszcza przepisy dotyczące zadaniowego systemu czasu pracy?
Dlaczego zadaniowy system czasu pracy jest niekorzystny dla pracownika?
Dlaczego zadaniowy system czasu pracy jest niekorzystny dla pracodawcy?
4.
Marciniak Jarosław, Wprowadzanie zadaniowego czasu pracy w przedsiębiorstwie, Komentarz praktyczny
Zadaniowy system czasu pracy jako nowość w przedsiębiorstwach
Jak pracodawca rozlicza pracownika z zadaniowego czasu pracy?
Dla kogo przeznaczony jest zadaniowy system czasu pracy?
Jak wygląda proces wprowadzenia zadaniowego systemu czasu pracy?
Jakie są warunki wprowadzenia zadaniowego systemu pracy?
Jakie są główne korzyści z narzucenia pracownikowi zadaniowego czasu pracy?
Jakie warunki formalne musi spełnić pracodawca przy zlecaniu zadaniowego czasu pracy?
Od kiedy pracodawcy mogą wprowadzać zadaniowy system czasu pracy?
7.
Baran Krzysztof W. (red.), Góral Zbigniew (red.),System Prawa Pracy. Tom XI. Pragmatyki pracownicze
Specyfika niektórych zawodów zmuszająca do pracy w systemie zadaniowym
W jaki sposób ustawodawca reguluje sytuację nauczycieli akademickich?
Jakie są przesłanki o przymusowym stosowaniu zadaniowego systemu czasu pracy dla pracowników akademickich?
Dlaczego nauczycieli akademickich obowiązuje regulacja o zadaniowym systemie czasu pracy?
Jakie zawody przymuszone są do pracy w zadaniowym systemie czasu pracy?
2.
Baran Krzysztof W. (red.), Goździewicz Grzegorz (red.), System Prawa Pracy. Tom II. Indywidualne prawo pracy. Część ogólna
Zadaniowy system czasu pracy jako nietypowe rozwiązanie sposobu zatrudnienia
Jakie wolności pracownika są ograniczone przy zadaniowym czasie pracy?
Jak wygląda pełny wymiar godzinowy przy zadaniowym czasie pracy?
W jaki sposób zadaniowy system czasu pracy wpływa na odosobnienie od innych pracowników załogi?
? Jak określa się w praktyce elastyczność pracownika przy zadaniowym czasie pracy?
Jak wygląda porównanie zadaniowego czasu pracy z telepracą?
1.
Ł. Prasołek, Ustawa o czasie pracy kierowców. Komentarz, Warszawa 2010
Specyfika zawodu kierowcy w zadaniowym czasie pracy
Jak wygląda swoboda przy ustalaniu czasu pracy?
Jak pracodawca może skontrolować kierowcę w zadaniowym czasie pracy?
Co charakteryzuje przesłankę czasu w pracy zadaniowej kierowców?
Czy zadaniowy system pracy wpływa na poprawę samopoczucia kierowcy?
Czy zadaniowy system czasu pracy ma zastosowanie do wszystkich rodzajów kierowców?
Czy zadaniowy system czasu pracy wpływa na szerszy zakres obowiązków powierzanych pracownikowi?
10.
Art. 140 KP red. Muszalski 2019, wyd. 12/Nałęcz
Rezultat ekonomiczny jako zadanie
Czy jest możliwe przeniesienie na pracownika ryzyka gospodarczego w ramach zadaniowego czasu pracy?
Jaka odpowiedzialność spoczywa na pracowniku pod względem ekonomicznym?
Czym jest rezultat ekonomiczny dla pracownika?
Jak przejawia się zasada uprzywilejowania pracownika, który pracuje w systemie zadaniowym?
Co jest dopuszczalne w ramach oczekiwania uzyskania przez pracownika rezultatu ekonomicznego?
Jak określany jest wymiar zadań?
6.
Ustanowienie zadaniowego czasu pracy, MOPR 2020, Nr 3 Ryszard Sadlik
Wpływ pracodawcy na sposób wykonywania obowiązków pracownika
Jakie są zmienne i trudne okoliczności do przewidzenia przy realizowaniu zadań?
Czy pracownik ma obowiązek przebywać w określonych godzinach w pracy?
Jak określa się rozpoczęcie i zakończenie wykonania zadania?
Czy w zadaniowym systemie pracy pracownik ma obowiązek pozostawać w dyspozycji w określonym miejscu i czasie?
W jaki sposób pracodawca powierza zadania pracownikowi?
5.
Zadaniowy czas pracy pracowników mobilnych, MOPR 2018, Nr 2 Anna Jefimow-Czerwonka
Rosnąca popularność zadaniowego czasu pracy u pracowników mobilnych
Czy niepełny wymiar czasu pracy ma wpływ na możliwość korzystania z zadaniowego systemu czasu pracy?
Jak zadaniowy system czasu pracy wpływa na specyfikę pracy pracowników mobilnych?
Czy zmiany społeczno-ekonomiczne wpłynęły na zainteresowanie zadaniowym systemem czasu pracy?
Czy konieczność pracy w terenie to jedyna przesłanka dla zadaniowego systemu czasu pracy?
Jaka występuje korelacja pomiędzy wynagrodzeniem, a wynikami procesu pracy pracownika?
8.
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r., Kodeks pracy
Popularność zadaniowego systemu czasu pracy
Dlaczego ludzie coraz częściej wybierają zadaniowy system czasu pracy?
Jak określany jest wymiar czasu pracy?
Co jest uzasadnionym przypadkiem takiego rodzaju pracy?
Jaka musi być organizacja pracy, by pozwalała na zadaniowy system?
Ile czasu ma pracownik na wykonanie zadania?
W jaki sposób pracodawca ustala z pracownikiem zadania?