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LOS DESAFIOS DE LA GESTION DE RRHH, Actualidad, Altas tasas de…
LOS DESAFIOS DE LA GESTION DE RRHH
Objetivos de la gestion de RRHH
Atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de desarrollar las competencias de la empresa
Retenes a los empleados deseables.
Motivación hacia los empleados
Ayudar al desarrollo de los empleados.
Administración de RRHH(PROCESOS)
Incorporar a las personas
Reclutamiento
Selección
Retener a las personas
Higiene y seguridad
Calidad de vida
Relaciones con los empleados
Desarrollar a las personas
Formación
Aprendizaje
Administración del conocimiento
Supervisar a las personas.
Banco de datos
Sistemas de información administrativa
Colocar a las personas
Diseño de puestos
Evaluación del desempeño
Recompensar a las personas.
Remuneración
Prestaciones
Incentivos
Mercado laboral
Determina los ingresos de las personas, condiciones de vida de los individuos, lo que conlleva a grandes connotaciones político y sociales
Mercado laboral en Bolivia
Asalariados
Reciben un salario publico o privado.
Trabajadores por cuenta propia.
Explotan su propia empresa, ejercen su profesión u oficio sin contratar ningún trabajador
Patrones o empleadores.
Dirigen su propia empresa, ejercen su profesión utilizando uno o mas trabajadores remunerados.
Trabajadores familiares sin remuneración.
Generalmente que residen en el hogar sin retribución alguna.
Actitud
Postura que tenemos ante un hecho.
Cognición
Afecto
Comportamiento
Aptitud
Capacidad para hacer algo
Intelectuales
Desarrollar actividades mentales.
Físicas
Desarrollar tareas que demandan fuerza, destreza.
Teoría de las jerarquías de las necesidades de Maslow
Autorrealización
Necesidad, creatividad, espontaneidad, falta de prejuicios, resolución de problemas.
Reconocimiento
Autorreconocimiento, confianza, respeto, exito.
Afiliación
Amistad, afecto, intimidad sexual
Seguridad
Seguridad fisica de empleo, de recursos, moral, familiar, de salud, de propiedad privada.
Fisiología
Respiración, alimentación, descanso, homeostasis.
Cumplimiento de Normas
Regímenes laborales en Bolivia
Ley general del trabajo
Estatuto de funcionario publico
Proceso de Gestión de RRHH
Administración de RRHH
Actualidad
Altas tasas de informalidad 72%.
Bajos salarios.
Legislación laboral proteccionista al trabajador
Inestabilidad laboral debido a la pandemia.
