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ADMINISTRACIÓN DE COMPETENCIAS INCENTIVAS Y PRESTACIONES - Coggle Diagram
ADMINISTRACIÓN DE COMPETENCIAS INCENTIVAS Y PRESTACIONES
concepto de enumeración
cada trabajador tiene interes en invertir su trabajo y esfuero personal
recompensas organizacionales
ventajas
facilita la identificacion
el entrenamiento es util para cada colaborador
los colaboradores se sienten mas motivados
con potencial inexplorado pueden crecer en la empresa
desventajas
los colaboradores menos competentes se ´pueden sentir inseguros
la posible diferencia salarial entre colaboradores que ocupan el mismo puesto
la motivación desaparece a lo largo del tiempo
genera angustia y ansiedad
composición de los salarios
factores internos
tecnologia en el lugar de trabajo
politica de rrhh
politica salarial
desempeño y capacidad
competitividad de la organizacion
factores internos
situacion del mercado del trabajo
coyuntura economica
sindicatos y negociciones
legislación laboral
competencia en el mercado
criterios para preparar un plan de renumeracion
equilibrio
interno
externo
renumeracion
fija
variable
importancia
desempeño
antiguedad en la compañia
igualitarismo
renumeracion
del puesto
de la persona
elitismo
renumeracion
por debajo del mercado
por arriba del mercado
premios
monetarios
extramonetarios
renumeracion
abierta
confidencial
decisiones
centralizadas
desentralizadas
objetivos de la administración de salarios
aportes patronales
metodo de comparacion
condiciones de trabajo
requisitos mentales
requisitos fisicos
habilidad
responsabilidades
definicion de un factor de la evaluacion
grado de instrucción exigido para el debido desempeño del puesto
renumeración tradicional
tradicional
pago del salario
el salario es fijo
la evaluacion del desempeño no afecta la renumeracion
solo los ejecutivos reciben el bono relacionado con metas
no motiva ni estimula el compromiso con el negocio
competencias
pago mensual o anual
el salario no es fijo
la evaluacion del desempeño afecta directamente la renumeracion
todos reciben un a ganancia adicional
funciona como un factor motivador
politica
politica
equitativa
equilibrada
segura
motivadora
bono
se aplica sobre 3 salarios minimo nacionales
prima
participación legal de utilidades
quinquenio
pago a cuenta sobre la indemnizacion
codigo de se guridad
aporte patronal del 10%
afiliacion en diferentes centros hospitalarios
hijos con discapacidad
lo que no cubre
conocer los derechos medicos
finiquito
pago de desahucio
indemnización
vacaciones
aguinaldo
otros temas
aporte nacional solidario sobre 13000bs
RC IVA
bajos medicos
rol de ministerio de trabajo
asignaciones familiares