Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
ETIKA BISNIS DILIHAT DARI SUDUT PANDANG KARYAWAN DAN PERUSAHAAN, Akmal…
ETIKA BISNIS DILIHAT DARI SUDUT PANDANG KARYAWAN DAN PERUSAHAAN
Kewajiban Karyawan
• Kewajiban konfidensialitas adalah kewajiban untuk menyimpan informasi yang bersifat konfidensial biasanya merupakan sebuah rahasia yang diterima sebagai sebuah bentuk tanggung jawab dalam profesi
• Kewajiban ketaatan seorang karyawan wajib untuk mematuhi atasan tempat dia bekerja,ada beberapa hal yang tidak perlu ditaati oleh seorang karyawan terhadap atasannya.:
• Kewajiban loyalitas: kewajiban loyalitas pun merupakan konsekuensi daru status seseorang sebagai karyawan perusahaan. Dengan mulai bekerja disuatu peruahaan, karyawan harus mendukung tujuan-tujuan perusahaan, karena sebagai karyawan ia melibatkan diri untuk membantu perusahaan mewujudkan tujuannya dan juga menghindari kegiatan-kegiatan yang merugikan perusahaannya.
Kewajiban Perusahaan
• Perusahaan Tidak Boleh Mempraktekkan Diskriminasi Bentuk diskriminasi yang terjadi dalam lingkungan perusahaan biasanya berakar dari alasan-alasan yang kurang relevan dan hanya berdasar pada prasangka semata. Hal ini kadang terjadi dalam proses seleksi karyawan baru, promosi jabatan, perhitungan kenaikan gaji dan sebagainya.
• Perusahaan Harus Menjadi Kesehatan dan Keselamatan Kerja
a. Ada yang mencari dasar itu dalam hak si pekerja.
b. Dasar dalam teori deontology, Kant khususnya dalam pikirannya menyatakan bahwa manusia harus diperlakukan sebagai tujuan bukan sebagai sarana.
c. Utilitaristis menjadi dasar lain dalam mengemukakan sudut pandangnya.
• Perusahaan Tidak Boleh Memberhentikan
Karyawan Secara Sepihak.
a. Majikan hanya boleh memberhentikan karena alasan yang tepat.
b. Majikan harus berpegang pada prosedur yang semestinya.
c. Majikan harus membatasi dampak negatif bagi karyawan sampai seminimal mungkin.
• Kewajiban Memberi Gaji Yang Adil
a. Peraturan hukum
b. Upah yang lazim dalam sektor industri
tertentu atau daerah tertentu.
c. Kemampuan perusahaan
d. Sifat khusus pekerjaan tertentu.
e. Perbandingan dengan upah atau gaji
lain dalam perusahaan.
f. Perundingan gaji atau upah yang fair
Akmal Duta Anugrah AB 44-07 1501200368