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12章Ⅰ 労働基準法② - Coggle Diagram

- - - - 1か月単位
      - 1年単位
      - 1週間単位
    - - フレックスタイム
        
        精算期間：3ヶ月以内
        
        標準の1日の労働時間を
        労使協定/就業規則で定める
  - - - 労働時間
        6時間越え
        
        45分
      - 労働時間
        8時間越え
        
        1時間
      - 労働時間
        6時間以下
        
        なし
  - - - 週1日
      - 完全週休2日制の場合
        どちらが法定休日かを定めた方がいい
      - 法定休日に出勤した場合
        割増賃金が発生
    - - 4周4日
  - - - 原則
        
        年360時間
        
        月45時間
      - 特別条項
        
        年6か月まで
        
        年720時間
        
        :warning:複数月平均80時間
        
        2～6か月
        
        休日労働を含む
        
        :warning:月100時間未満
        
        休日労働を含む
    - - 新たな技術、商品又は役務の
        研究開発には適用されない
  - - - 割り増し分の賃金支払いが
        難しくなる場合を考慮
      - 1日または半日単位
      - 60時間越え翌月から
        2か月以内
        
        疲労回復が目的
  - - - 使用者の具体的指揮監督が及ばない
        →労働時間を算定できない
    - - 所定労働時間労働したものとみなす
    - - 専門業務型
        
        具体的指示をしない
        
        労使・本人の同意
        
        労使協定で定めた時間
        労働したとみなす
        
        本人の同意は不要
      - 企画業務型
        
        労使・本人の同意
        
        決議の時間労働したとみなす
        
        労使委員会の
        ４／５以上の決議
        +個別の同意
        
        使用者5人・労働者5人
        使用者全員賛成+労働者の過半数
        
        企画業務の内容が
        曖昧なため
- - - - 例外
        
        法令(例：税金や社会保険料等を控除)
        
        労使協定(例：組合費、社内預金等を控除)
    - - 例外
        
        賞与、臨時に支払われる賃金等
    - - 賃金は労働者本人に
      - 例外
        
        使者への支払いは可
        
        未成年者の親権者等への支払いは不可
    - - 例外
        
        賞与、臨時に支払われる賃金等
    - - 現金で支払う
      - 例外
        
        銀行振り込みは
        労働者の同意が必要
  - - - 休日労働
      - 深夜労働(午後10時から午前5時)
      - 労働時間延長(時間外労働)
    - - 時間外労働
        
        2割5分以上
      - 休日労働
        
        3割5分以上
      - 深夜労働
        
        2割5分以上
      - 上記の組み合わせは
        割増率を足せば良い
        
        例：時間外労働が深夜に及ぶ
        
        5割以上
        
        時間外労働(2割5分以上)
        +
        深夜労働(2割5分以上)