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Derecho Procesal Laboral image, Palabras clave: Acción …

- - - - f) Acciones ejecutivas. Son las que tienden a obtener coactivamente lo que es debido, de acuerdo con lo que indica el laudo condenatorio.
      - e) Acciones cautelares. Las acciones cautelares o representativas son las que tienen, afirma Chiovenda, el poder jurídico de lograr una medida de seguridad en el proceso.
      - d) Acciones declarativas. Tienden a obtener, con la eficacia de laudo firme, el reconocimiento de existencia de una determinada relación jurídica o de un derecho nacido de un negocio jurídico y, excepcionalmente, sobre la existencia o inexistencia de un hecho jurídicamente relevante, que pueda dar origen a una relación jurídica o a un derecho, es decir, la sentencia elimina la incertidumbre para prevenir el daño.
      - c) Acciones constitutivas o modificadas. Las acciones constitutivas se dirigen a modificar un estado jurídico existente (firma y revisión total o parcial, salarios o prestaciones de un contrato colectivo de trabajo o bien la firma del contrato individual de trabajo).
      - b) Acciones rescisorias. La rescisión es la forma anormal de terminar los contratos de trabajo, es decir, esa terminación surge posteriormente a la existencia misma de los actos del contrato o bien como algunos autores afirman existe en potencia siempre presente “el pacto comisorio tácito”, si uno de los contratantes no cumple, el otro está en condiciones de no cumplir y, en consecuencia, el que cumple puede invocar la recisión del contrato sin su responsabilidad, frente al que no ha cumplido con lo pactado.
      - a) Acciones de condena. Son las que tienen por objeto obtener, en contra del demandado, una sentencia, en virtud de la cual se constriñe a cumplir una obligación de hacer, de no hacer, o de entregar alguna cosa, pagar alguna cantidad de dinero, etc.
    - - a) Acción de dar. Obliga a entregar una cosa u objeto (indemnización).
      - b) Acción de no hacer. Obliga a una abstención o bien, una conducta de no hacer (arraigo).
      - c) Acción de hacer. Obliga a realizar una actividad positiva (reinstalación).
      - d) Individuales. Protege los derechos singulares.
      - e) Colectivas. Protegen intereses profesionales y modificación de condiciones de trabajo.
      - f) Contradictorias. Son aquellas en que el ejercicio de una de ellas invalida el de la otra (indemnización y reinstalación).
      - g) Reconvencionales. Constituyen una contrademanda al accionante
    - - Acciones de condena.- Hacer o no hacer.
      - Acciones constitutivas. Tienden a crear, modificar o rectificar una relación jurídica.
      - Acciones declarativas. El juzgador no pronuncia una condena, sino que hace constar la existencia de una relación jurídica de cuya certeza se duda.
  - - - a) Reinstalación.
      - b) Indemnización constitucional (tres meses de salario)
      - c) Cumplimiento de contrato individual (en cuanto a condiciones convenidas).
      - d) Pago de prestaciones devengadas (salarios, aguinaldo, vacaciones, primas, etc.).
      - e) Reconocimiento de antigüedad.
      - f) Reconocimiento de derechos escalafonarios.
      - g) Prórroga de contrato (subsistencia temporal de contrato).
      - h) Indemnización por riesgo de trabajo.
      - i) Otorgamiento de contrato por tiempo indeterminado (labores permanentes).
      - j) Rescisión de la relación de trabajo (patrón y trabajador).
      - k) Ejecución de laudos (para hacer efectivo el fallo dictado).
      - l) Acciones de capacitación y adiestramiento.
      - m) Acciones de seguridad social (acción de los derechohabientes inscritos al IMSS).
      - n) Acciones colectivas. Son las ejecutadas por un sindicato de trabajadores para la obtención de un derecho o cumplimiento, revisión de un contrato colectivo de trabajo
      - Acciones contradictorias. Son contradictorias o acciones contrarias, las cuales, bajo ninguna circunstancia pueden ser procedentes simultáneamente.
    - - Acciones de los patrones para despedir a los trabajadores, para disciplinar sus faltas y para efectuar descuentos en sus salarios.
      - Acciones de los trabajadores para separarse de su trabajo; acciones de los trabajadores que sean separados de su trabajo; acciones de los trabajadores para reclamar el pago de las indemnizaciones por riesgo de trabajo.
      - Acciones de los beneficiarios en casos de muerte por riesgo de trabajo.
      - Acciones para solicitar la ejecución del laudo y los convenios.
- - - - Las excepciones dilatorias tienen por objeto retardar, detener las acciones ejercidas por las partes.
      - Las excepciones perentorias son aquellas que atacan directamente la acción, en cuanto a la esencia misma del derecho ejercido por ellas, tales serían las excepciones de pago, compensación, subrogación sustitución patronal, ausencia de relación de trabajo, prescripción, cumplimiento de la obligación, laudo firme, etcétera.
    - - Falta de personalidad.
      - Falta de personería.
      - Incompetencia.
      - Oscuridad o imprecisión de la demanda.
      - Litispendencia.
    - - Dilatorias. Atacan el modo en que se ejercita la acción en juicio.
      - Perentorias. Cuestionan el fondo de la acción.